En un entorno laboral cada vez más competitivo, las empresas despliegan recursos significativos para destacarse como los mejores lugares para...
LA CARA OCULTA DEL TALENTO
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El blog de RR.HH.
Selección
¿POR QUÉ TIENE CARESTIA DE TALENTO TU EMPRESA?
Todos hablamos de la importancia de la empatía, pero a menudo esperamos que los demás sean empáticos con nosotros, mientras que nosotros posponemos...
¿QUÉ APORTA PARA TI EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS A LAS EMPRESAS?
La literatura, por lo general se basa en villanos y héroes. Si esto lo pasamos a las empresas, por lo general, los profesionales de recursos humanos...
DUELO COMPETITIVO
Estaba siendo un mes nefasto para las contrataciones y, a pesar de las buenas cifras del ejercicio anterior en España, no paraban de anunciarse...
¿QUÉ PUEDES PREGUNTAR EN LAS ENTREVISTAS DE TRABAJO?
Los candidatos y las candidatas pueden (y deben) preguntar en los procesos de selección y no debería estar mal visto. Al final, los procesos de...
¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES ERRORES A LA HORA DE RECLUTAR TALENTO?
Cuando hablamos de los errores que se cometen en la búsqueda de empleo, solemos centrarnos en aquellos de las personas que buscan empleo y/o un...
LO QUE NO TE CUENTAN DEL EDADISMO
Todas las personas que dirigen organizaciones y/o que las lideran nos dicen que lo más importante son sus personas y su talento. Algunos de ellos...
¿POR QUÉ MOTIVO NO SE INSCRIBEN CANDIDATOS ADECUADOS A TUS OFERTAS DE EMPLEO?
Solemos decir que debemos empatizar con el prójimo, es decir, ponernos en su pellejo para saber qué piensa, necesita y valora, aunque luego se nos...
¿CÓMO HAN SIDO VUESTRAS ACOGIDAS LABORALES?
María llevaba 3 meses de proceso de selección para ese puesto de técnico/a de marketing en una empresa en la que había siempre soñado trabajar....
¿POR QUÉ MOTIVO NO PUBLICAS OFERTAS DE EMPLEO MÁS ADECUADAS A LAS NECESIDADES DE TUS CANDIDATOS?
Una oferta de trabajo cumple una doble finalidad. Por un lado, la empresa cubre una necesidad de un puesto necesario y, por otro, el candidato...
UNA ENTREVISTA INSOSPECHADA
Jaime se desplazaba en metro en su día a día a los sitios a los que llegaba el transporte público, aunque, en ocasiones, tenía que usar su...
40 A NADA
Y ahora, cedo la palabra a Bastián Fernández. Gracias. Si me permitís, os voy a contar mi historia. Mi madre me llamó Bastián (nombre de origen...
MAÑANA TENGO LA ENTREVISTA DE TRABAJO EN UNA BOLERA……
Cada vez tengo más claro que además de entrevistas de trabajo, es interesante realizar pruebas concretas de tareas que tendrá que realizar esa...
¿QUÉ PRIMA MÁS LA EDAD O LA COMPETENCIA DE LA PERSONA?
¿POR QUÉ MOTIVO TUS OFERTAS DE EMPLEO NO SON ATRACTIVAS?
Es habitual que a uno solamente le preocupe lo que necesite o quiera y suele darnos igual lo que quiere o necesita el prójimo. No podemos pretender...
¿POR QUÉ MOTIVO DESAPARECISTE DE MI PROCESO DE SELECCIÓN?
En la actualidad nos encanta usar anglicismos. Quizás se trata de dar una imagen más cosmopolita o simplemente es una forma de pretender ser más que...
¿POR QUÉ MOTIVO NO CONTRATAS A GENTE QUE SABE MÁS QUE TÚ?
Se supone que lo debe prevalecer cuando seleccionamos a una persona es su talento y todo lo demás debe quedar fuera en un tercer plano. Lo único de...
¿CUÁL ES TU VALOR PROFESIONAL?
En los procesos de selección, el poder de decisión, aunque algunas personas piensen lo contrario, no recae solo en el área de recursos humanos de la...
¿QUÉ HARÍA QUE RENUNCIASES A TU TRABAJO ACTUAL?
Últimamente, nos llegan noticias de otros países, que revolotean y generan debates. En este caso, me voy a hacer eco de algo que ha surgido en...
¿POR QUÉ MOTIVO TU ORGANIZACIÓN NO TRABAJA MEJOR EL VIAJE DEL EMPLEADO?
El viaje o la travesía del candidato es de todo menos tranquila. Los procesos de búsqueda de empleo o cambio profesional suelen ser caóticos, no por...
¿QUÉ ES PARA TI EL MERCADO OCULTO DE EMPLEO?
Aunque parezca mentira, todavía hay muchas personas que piensan que todas las ofertas de empleo se publican en sitios, portales y herramientas que...
¿POR QUÉ MOTIVO LA PROMOCIÓN INTERNA ES ALGO RESIDUAL?
A principios de año, nos proponemos una serie de cosas a llevar a cabo. A veces las hacemos y muchas otras, se quedan en el camino. Pero es cierto...
¿CÓMO CONSEGUIR ATRAER A PERSONAS CON TALENTO A TU ORGANIZACIÓN?
Muchas organizaciones tienen problema para incorporar talento interesante en las vacantes que les van surgiendo. La guerra del talento es una...
¿SABES QUE ES LA HIPERSIMIOFOBIA?
En la mayoría de procesos de selección de cualquier organización, el responsable directo que solicita y necesita incorporar una nueva persona a su...
¿CUÁL ES EL PRINCIPAL MOTIVO POR EL QUE QUIERES TRABAJAR EN OTRA EMPRESA O PROYECTO?
Se suele decir que la empresa necesita al candidato y viceversa. Parece que ambas partes están en igualdad de condiciones a la hora de elegir con...
¿POR QUÉ UNA PERSONA DEBE ELEGIR TU EMPRESA PARA TRABAJAR?
Las empresas suelen tener un problema: para cubrir sus vacantes y/o sus nuevas necesidades de personal, solo ven ese hueco a corto plazo y no miran...
ENTREVISTA A JOSÉ MIGUEL, ADRIÁN Y FILIP: CREADORES DEL PORTAL DE EMPLEO JOBLINK
Gracias a un amigo común, hace ya un tiempo que conocí el perfil de José Miguel García, con el que he tenido varias videoconferencias e incluso...
ENTREVISTA A JAVIER CAÑIZARES FOUNDER DE LA STARTUP HIRINT
Creo que no somos conscientes de lo buena que es la red y el poder del Networking. A Javier Cañizares lo conocí a través de una amiga mutua, Andrea...
¿POR QUÉ MOTIVO TE DESENAMORASTE DE TU ÚLTIMO PROYECTO PROFESIONAL?
La guerra por el talento ha comenzado, sobre todo para determinados perfiles profesionales digitales con especialización. Los grados técnicos,...
¿HABÉIS PERCIBIDO ESA CHISPA ESPECIAL EN ALGÚN CANDIDATO O EMPRESA?
El comportamiento. Siempre se quiere hace lo mejor, lo establecido, lo correcto. Miles de artículos versan sobre cómo comportarse en un proceso de...
¿Te queda alguna duda?
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