La clave es tener buena voluntad, tanto por las empresas como por sus trabajadores, para intentar llegar a un acuerdo.

Es importante no olvidar que para hacer un buen teletrabajo es necesario tener una buena conexión a internet (si se necesita para trabajar), la red wifi si no es buena, hará que nos caigamos en bastantes ocasiones de las plataformas, dependiendo de cómo quiera ir esa red ese día. Asegúrate de que la red desde la que te conectas es rápida y segura, sobre todo si te conectas a los servidores del trabajo.

Otro problema que surge es la desconexión real con tu empresa y compañeros de trabajo al realizar de forma exclusiva teletrabajo si no existen fórmulas mixtas para desempeñar tu trabajo. ¿Cuántas reuniones manteníais con vuestro entorno laboral cercano durante el confinamiento? Muchas veces, la conexión era vía email, faltando esa comunicación informal cara a cara que da la vida. Se tiene que hacer un mayor esfuerzo para mantener el contacto y compartir cosas. En la oficina es mucho más fácil. Lo único es que esperas que esa conexión sea mutua, es decir, que no seas tú siempre el que tengas que comenzar ese acercamiento o conversación; al final uno se cansa de ir detrás de los demás, aunque sean compañeros de trabajo, responsables directos, colaboradores o proveedores. No se trata de estar hablando a todas las horas, aunque va bien mandar un mensaje de vez en cuando preguntando a los demás “¿cómo estás?”, y no centrarte solo en el trabajo.

“Si no aportas, no importas” de la Editorial Rasche, es un excelente libro escrito por Guillem Recolons, que recomiendo, no solo leer, sino tener a mano para poder usarlo de forma regular.

Te permite entrar de lleno en el personal branding y su resultado: la marca personal. Es un libro muy fácil de leer, con una metodología clara e invitando en todo momento a ponerte a trabajar de lleno en mejorar tu proceso de personal branding Te recomiendo que hagas los ejercicios para conocer qué aspectos mejorar.

Tengo la suerte de conocer y seguir a Guillem hace años. Es un gran profesional con los pies en la tierra, humilde y con intención de ayudar a los demás dentro de sus posibilidades. Sus palabras sientan cátedra; uno tiene que tomar notas, debido a su gran sapiencia.

Ahora os dejo ya con esta interesante entrevista que le he hecho para mi blog; he intentado lanzarle preguntas que nos ayuden a conocer más cosas de él. Ahora os toca saborear a vosotros esta jugosa entrevista con un crack del personal branding y de la marca personal.

No podemos negar que las empresas centenarias que siguen existiendo lo han hecho porque han evolucionado, ampliado su gama de productos o servicios, se han adaptado a las necesidades de clientes, avances y cambios o han explorado otros sectores afines o no. Pocas empresas son capaces de mantenerse décadas siendo líderes en su actividad. Las claves pasan por saber percibir las señales que surgen que les hacen seguir invirtiendo en investigación y desarrollo.

El problema es que todavía nos encontramos con quienes ven la innovación como coste y no como inversión. Innovar supone permitir invertir tiempo, recursos y personas en probar nuevas cosas asumiendo que los resultados pueden tardar en llegar. Se trata de partir de necesidades no cubiertas con nuestros productos o servicios con nuestros clientes actuales o con los potenciales. Pero al mismo tiempo, hay que arriesgar con cabeza, no olvidemos que si no nos atrevemos seguiremos con el tiempo en el mismo lugar. En el siglo XXI, mantenerse haciendo lo mismo es quedarse descolgado de forma silenciosa. No olvidemos que hoy en día existe una competencia feroz y que los clientes no tienen problema en irse con otros que le den solución a sus necesidades.