Categoría: Blog

¿TE VES CAPACITADO PARA SER UN LÍDER?

Para empezar, no olvidemos que todas las personas antes de ser jefes y/o líderes fueron empleados. Cuando uno promociona y adquiere puestos de responsabilidad con personas a su cargo olvida rápidamente que él estuvo en una posición de no responsabilidad. Por otro lado, el ascender profesionalmente y tener personas a tu cargo no conlleva que tengas que cambiar tu comportamiento con las personas de tu empresa. Debes seguir comportándote igual. Digo esto porque hay quienes, cuando se les nombra jefes, cambian radicalmente. A partir de ese momento, solo comen, hablan y se relacionan con otros jefes o personas que tienen responsabilidades, cuando antes lo hacían con todo tipo de personas y es más, con algunos colegas tenían amistad. Si el cambio de posición cambia tu forma de actuar, desgraciadamente, no entiendes nada.

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¿CUÁNTAS PERSONAS CON PROYECTOS PARALELOS TRABAJAN EN VUESTRAS EMPRESAS?

Está claro que el tener una marca personal depende de uno mismo en gran parte. Es una carrera de fondo que requiere tiempo, trabajo, trabajo y más trabajo. Sin embargo, la realidad es que las empresas no se sienten cómodas teniendo personas en sus plantillas con una potente marca personal propia. El ser reconocido en un sector, disciplina o actividad no siempre es visto con buenos ojos. ¿Por qué?

En una ocasión me ofrecieron participar en un proceso de selección que era muy interesante. Acepté participar. Llegué hasta el final del mismo. En la última entrevista con tres entrevistadores, el tener una marca personal sólida, fue visto como algo negativo. Porque ellos necesitaban a una persona a tiempo completo y querían pleno enfoque en su marca. Pretendían que me olvidase de mi marca o que la dejase en una dimensión secundaria. Claramente, no era una oferta del siglo XXI, pues seguían anclados en formas de trabajo que valoran solo el presencialismo y no el talento ni entienden que hay vida después de las horas de trabajo.

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¿CÓMO PRETENDÉIS HACER COMPETENCIA SANA A LOS QUE YA ESTÁN DONDE A TI TE GUSTARÍA LLEGAR?

Hoy quiero hablaros de lo importarte que es mostrarte al mundo. Estaréis conmigo que, como los dos ejemplos anteriores, con las personas pasa lo mismo. Hay muchas con talento a raudales, sin embargo, no reciben miles de visitas, ni de propuestas laborales; es más, nadie les conoce. También coincidiréis conmigo en que muchas veces las personas más conocidas y mediáticas de un sector, profesión o temática no tienen por qué ser los mejores. Otros muchos que ansían esa visibilidad les critican sin piedad.

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