Categoría: Blog

SOLO PUEDE QUEDAR UNO

Era su último otoño como consejero delegado del grupo Micazu (dedicado al sector manufacturero) en el que llevaba más de 25 años. Esa tarde estaba acompañado por sus dos nietos, viendo el último espectáculo del Circo del Sol en Madrid, OVO, del cual salieron encantados, aunque su nieta Alba sucumbió al sueño y no vio acabar el espléndido show de más de dos horas.

El consejo de administración había decidido que Adriel Sunder sería sustituido por Susana Rau, directora financiera del grupo con una visión global, que le permitía tener esa visión transversal. La decisión aún no era oficial, aunque ya corría como la pólvora por todas las delegaciones del grupo, de más de 3000 empleados.

Para este ascenso, se contempló a otras 3 personas: Gabriel Olorri, director de exportaciones, Mariluz Gasteli, directora de recursos humanos y Olivia Sunder (sobrina del actual consejero delegado), directora de comunicación del grupo. Estas tres personas aceptaron la decisión, aunque en su ego no encajaron bien no ser la persona elegida; la vida supone recibir negativas y saber aceptarlas para recomponerse.

Era domingo y Macarena, la mujer de Adriel le recordó que ese lunes tenía que ir a recoger los resultados de su revisión de próstata que llevaba tiempo dilatando. Eran sus dos últimos meses de trabajo y le quedaban muchos años para poder viajar y hacer todo lo que quisiera con su mujer; tenían 2 hijos, aunque ya volaban solos. Ese mismo lunes acudió a la consulta a recoger los resultados. El médico fue al grano para seguir con sus citas. Adriel llamó a su mujer para decirle que todo estaba en orden, era un hombre que no expresaba sus sentimientos. Aunque ya le adelantó a Macarena, que la idea sería adelantar su vuelta al mundo para ese mismo año, no había tiempo que perder.

Tras anunciar el nombramiento de Susana Rau como consejera delegada del grupo Micazu, la transición se haría en un par de meses con Adriel para ponerse al día y poder hacer un relevo pausado.

Hacía un año que Humberto Legazpi había tomado posesión en su puesto de policía en la Gran Vía de Madrid; ya llevaba a sus espaldas 7 años trabajando como inspector de homicidios en San Sebastián, aunque tras su separación matrimonial necesitaba un reseteo, para comenzar de cero. En Madrid no tenía red social de apoyo, así que estaba solo. Aunque a las dos semanas de llegar fue arrollado por una bicicleta conducida por Olivia. Toda preocupada, le acompañó al hospital, para asegurarse que estaba bien. Humberto había cruzado precipitadamente la calle, porque no había visto el carril bici. Fueron pasando las semanas y el contacto fugaz entre Olivia y Humberto pasó de ser esporádico a habitual. Humberto sentía mariposas al hablar con Olivia. Esta, cada vez que recibía una llamada de Humberto, le decía, que lo que él quería es ser atropellado de nuevo por esa bicicleta eléctrica rosa nueva y no sabía cómo pedirlo. 4 meses después de aquello, sin saber cómo ni esperarlo, Humberto y Olivia comenzaron a salir.

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ME ACERCO A LA MAYORÍA DE EDAD….

Mi bitácora cumplió ayer 25 de febrero, 17 años y durante todos estos años no he decaído en mi constancia y ganas de publicar artículos. No voy a negar que, en algunos momentos, se hizo cuesta arriba; en otras ocasiones estaba poco inspirado de ideas y otras veces la carga de trabajo te hace pensar en abandonar. Aunque en todas ellas he sido capaz de recomponerme y recuperar la motivación y la energía, tengo muchos puntos de vista diferentes que aportar sobre la gestión del talento, el desarrollo profesional y la empleabilidad.

Todo empezó de forma casual, más animado por una persona que siempre ha creído más en mí que yo mismo y que me dijo “¿porque no cruzas al lado oscuro?”. A lo que se refería era a dejar de ser solo lector de otros blogs y crear uno propio. Sin saber muy bien cómo empecé, experimentando y con un reto de superación, e ir viendo a dónde me llevaba.

Tengo asumido que en los últimos años los blogs han dejado de estar de moda; las redes sociales y profesionales han cambiado los hábitos y ahora se suele optar por videos interactivos y cortos. Es otra forma de comunicar, que también la he experimentado, aunque me niego a abandonar la comunicación escrita. Las tendencias vienen y van, y si hoy es vídeo, mañana será otro medio. Ahora, la inmediatez hace que la tendencia sea más visual. Tengo claro que se pueden complementar todos los medios factibles por los que uno se puede comunicar.

No llevo idea de abandonar mi bitácora porque es mi casa virtual en la que marco las reglas y ahí el contenido es mío, no depende de nadie externo, que en un momento decida cerrar su plataforma o red profesional y esos contenidos se perderán. Puedo experimentar al máximo y hacer lo que me plazca, sin prisas y sin exigencias de todo tipo. Hay algunos que ya optan por la inteligencia artificial para escribir. Pero en mi bitácora, no encontraréis texto de esa fuente.

Lo que escribo es mío. Sale de mi cabecita. Escribir me relaja, me ayuda a ampliar mi zona de confort, pensando otra forma de hacer las cosas relacionadas con las temáticas sobre las que versa esta bitácora.

En estos 17 años, la bitácora sobre todo me ha traído cosas positivas, aunque también algunas menos amables. Lógicamente tengo claro que cuando te expones siempre vas a tener haters, porque es imposible gustarle a todo el mundo. Cuando comencé, buscaba la aprobación de todo el mundo; hoy en día, ya tengo asumido que tendré comentarios de todo tipo. Si gustan bien, y al que no, tampoco tiene la obligación de leerme. Existen diversidad de contenidos, y siempre hay quien encaja mejor que otros.

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¿QUÉ LADO OSCURO TIENE LA MARCA PERSONAL?

Lo que tú necesitas para dar ese giro a tu trayectoria profesional o para comenzar tu futuro laboral, es gestionar y trabajar tu marca personal.

Está claro que la marca personal que tienen algunas personas les puede ayudar, sin embargo, no es la panacea. Las empresas y las personas que trabajan en sus departamentos de reclutamiento, buscan y necesitan conocimientos, competencias transversales y específicas, experiencias, actitudes y tipos de personalidad, para poder valorar tu candidatura y decidir si incorporarla o no. No he visto a ninguna empresa que solamente busque a personas con una potente marca personal, sin analizar previamente su mochila experiencial, competencial y sapiencial.

Además, la marca personal te acompaña desde el momento que comienzas tu trayectoria académica y profesional en cualquier ámbito, aunque no sea a lo que finalmente te dediques a nivel profesional en tu carrera más cualificada. Tu marca personal la conforma tu forma de ser, todo lo que haces, dices, gestionas, consigues, manifiestas y compartes en tu vida online y offline. Todo eso genera una imagen y una percepción en los demás, que puede ser positiva o negativa. La gente juzgamos rápidamente y nos dejamos llevar por la primera impresión, que en muchas ocasiones puede estar equivocada, aunque no harán demasiado por cambiar esa idea, a no ser que te lo trabajes en exceso. Además, todas las marcas personales tienen etapas álgidas, otras oscuras y algunas épocas valle o de estancamiento. Lo clave es saber remontar y mantenerte en lo alto.

Así que gestionar tu marca personal no consiste en simplemente estar en todas las redes sociales y profesionales, diciendo cosas sobre un tema que te interese, para ver si “suena la flauta de vez en cuando”, consiguiendo que alguien quiera contar contigo; en esas ocasiones tendrás que cumplir las expectativas para que el boca a boca, te ayude a conseguir más clientes, que se fíen de las buenas recomendaciones de otros.

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¿CÓMO SE GESTIONA LA TOXICIDAD DENTRO DE TU EMPRESA?

Juego de Tronos, serie con muchos adeptos (y detractores) es una historia con drama, aventuras, muerte y sexo. Puede parecer que todas las aventuras que ocurren en dicha serie son pura ficción. Muchos son los que argumentan que esas cosas no pasan en la vida real y mucho menos en la corporativa. Indudablemente, lo es… pero… ¿realmente no pasan cosas parecidas en nuestro día a día?

Voy a poneros algunos ejemplos: empresario/a que se inventa puesto de trabajo en su organización para colocar a su amante, responsable un departamento que tiene una aventura con un compañero/a de trabajo y genera un cisma en su familia y en su trabajo, persona que decide hacer videos eróticos desde el ordenador del trabajo y alguien difunde esos videos, porque tiene acceso a ellos … ¿Ciencia Ficción… o posible?  

Hay quizás otras situaciones más mundanas relacionadas con las tramas para escalar dentro de la organización, chismes inventados, traiciones inesperadas para que no te lleves el puesto, cambios de bando y ponerse medallas ajenas, … para conseguir prosperar. Cuando uno comienza a trabajar en una empresa, todo es maravilloso y toda la gente parece amigable, aunque no conoces el contexto de la empresa ni de sus personas. Lo mejor poner a todo el mundo en cuarentena durante unos meses, para ver sus verdaderas intenciones. Si eres una persona con talento, eres resolutiva, alcanzas resultados y tienes aspiraciones, pondrás nerviosos a algunos que te verán como una amenaza. Intentarán tantearte para que te alíes con ellos o, de lo contrario, te intentarán boicotear. Por otro lado, tendrás a otros que te intentarán reclutar para su clan corporativo: Se espera de ti estar con ellos o contra ellos. No hay punto medio. Siempre recomiendo optar por ser república independiente, asumiendo también sus consecuencias.

En algunas empresas el ambiente laboral es toxico por luchas internas, dramas innecesarios, egos mal gestionados y excesos permitidos. Esto, al final, hace un daño irreparable a la productividad y a la satisfacción de las personas más valiosas que piensan que el trabajo bien hecho es lo que marca la diferencia.

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DESCANSO NAVIDEÑO 2023

a Navidad, otro año más, está a la vuelta de la esquina. Como suele pasar, un año acaba y otro empieza y veremos qué nos tiene preparado.

Mirando atrás, mi bitácora hizo ya 16 años, acercándose a la mayoría de edad. Este año reconozco que me ha costado cumplir con el post semanal, por carga de trabajo. Cada vez, también, cuesta encontrar temas de los que no haya hablado. También se me ha pasado por la cabeza cerrar o dejar en barbecho durante un tiempo mi bitácora. ¿Tiene sentido? La verdad es que, aunque conlleve su trabajo, lo disfruto por lo que, al final, he seguido (y seguiré adelante) con mi casa virtual. Igual tengo que plantearme otro formato más visual, ya que las redes sociales nos están cambiando hábitos. La gente debate poco y se supone que leen lo que uno pone. Tengo claro que el blog no está ya de moda; me ayuda, eso sí, a desconectar, a investigar temas de interés en profundidad, a estar actualizado y a tener un sitio en donde sé que puedo ser más yo que nunca, porque es mi casa virtual. También creo contenido para diversas redes sociales, aunque sé que, si un día esas plataformas cierran, ese contenido se perderá, cosa que no ocurre con tu bitácora.

¿Qué haré en 2024? La idea es seguir con un post a la semana (salvo imprevistos de carga de trabajo). Ya le estoy dando vueltas a temas que me apetece desarrollar. Tengo muy integrado en mi rutina el habito de escribir y es algo que me gusta hacer.

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¿CÓMO BUSCAR EMPLEO EN EL EXTRANJERO?

La búsqueda de empleo, tengas trabajo o no, es todo un reto y, en más de una ocasión, nos suele poner contra las cuerdas. Tenemos que dedicarle tiempo de calidad, sí o sí. Una cosa es decir que quieres o tienes que buscar trabajo y otra muy diferente es ponerte mano a la obra a buscarlo todos los días.

Con todo lo que conlleva una búsqueda de empleo, le añades el buscarlo en otra ciudad o país, la complicación es mayor, porque tocará tener en cuenta muchos más criterios que en ocasiones no dependen de ti.

No podemos negar que todas las personas que deciden emigrar de su país, de sus familias y de su entorno, lo hacen persiguiendo un futuro mejor. No lo suelen tener en sus países de origen; en ocasiones tiene que ver con la seguridad, con la situación global de su país, con las condiciones del trabajo y en otras directamente lo que corre peligro es hasta su vida. Es más, bastantes personas tienen una formación cualificada cursada en sus países, aunque no tiene nada que ver para tener talento y valor profesional. Todo el mundo tiene derecho a intentar tener una vida mejor. No olvidemos que, en España, cuando ha sido necesario, mucha gente tuvo que emigrar. Hemos sido en el pasado, país de origen de emigrantes. Actualmente, parece que la situación es estable y no es necesario irse del país, pero… si se complicase, pues no dudaríamos en irnos. De hecho, hay ciertas profesiones, como médicos y enfermeros/as, que ven mayor futuro en otros países. Como es lógico, cuando uno decide irse a otro país, toca adaptarse a la forma de vida de allí, con las cosas buenas y malas que tiene cada país.

Si ya has tomado la firme decisión que lo mejor es emigrar a otro país en busca de un futuro mejor para ti y tu familia, lo primero que debes hacer es decidir a qué país quieres emigrar, porque es más importante de lo que parece. Quizás lo primero que debas plantearte es qué idiomas hablas. Es muy probable que si no hablas el idioma oficial de ese país no tengas ninguna opción de encontrar empleo. Desenvolverte en inglés puede que te permita apañarte. Si solo hablas español, la lógica hace pensar que primero mires opciones en países en donde la lengua principal sea el castellano, para tener esa cuestión resuelta.

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