Conectando personas para sumar, evolucionar y avanzar

¿QUIERES APRENDER A DETECTAR TUS COMPETENCIAS JUGANDO?

Los tiempos cambian y las actitudes también. Todos estamos habituados a tratar con egresados de diferentes titulaciones que tienen ganas de comerse el mundo. Pero al mismo tiempo, no calculan bien el esfuerzo que supone ese avance. Son jóvenes que han nacido ya con las nuevas tecnologías, que son nativos digitales. Aunque quizás debamos pensar que están acostumbrados a utilizar la tecnología para relacionarse y no tanto para trabajar y potenciar su desarrollo.  Hay infinidad de personas con talento a raudales, sin embargo, no reciben miles de visitas, ni de propuestas laborales; es más, nadie les conoce. También coincidiréis conmigo en que muchas veces las personas más conocidas y mediáticas de un sector, profesión o temática no tienen por qué ser los mejores. Otros muchos que ansían esa visibilidad les critican sin piedad.

Quizás debas empezar por preguntarte si te has atrevido a hacer lo que esas personas hicieron en su momento. Si te quedas callado, ya sabemos la respuesta. Es muy fácil quejarse cuando se está entre la seguridad y comodidad de las 4 paredes de la casa propia. Y no me valen los “peros” ni los “es que…”. Por tu propio bien, los tienes que prohibir en tu vocabulario. Con excusas jamás tendrás visibilidad. Eres una persona con mucho talento, sin embargo, eso lo sabes solo tú. Tienes que abrirte al mundo que existe ahí fuera. Me refiero al mundo “online” pero sin olvidar al “offline”.

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¿QUÉ MEJORAS SE PUEDEN APLICAR EN LOS PROGRAMAS DE EMPLEABILIDAD?

Esto hace que en los programas de mejora de la empleabilidad, la PERSONA y sus necesidades deberían ser el centro sobre el que se creen y desarrollen estos programas. Se ha comenzado a hacer de esta forma tibiamente, aún queda mucho margen de mejora. Los programas buscan mejorar la empleabilidad de un colectivo de personas demasiado genéricas, cuando cada una de esas personas tiene unas necesidades, circunstancias, profesión, experiencias y competencias diferentes. Nos centramos en el desarrollo de esas personas durante el programa y nos olvidamos de hacer seguimiento a posteriori. Se trata de responder a la siguiente pregunta ¿Qué mejoras objetivas tiene el perfil de esas personas en comparación a como venía? Algunos de estos programas van vinculados a porcentajes de inserción en el mercado laboral de las personas participantes. Si las entidades que desarrollan estos programas no insertan a ese mínimo de personas no cobran el total de la subvención. No sería la primera vez que alguna entidad busca personas a punto de firmar un contrato, sin importarles su perfil. Buscan incorporar insertados. Se tiene que buscar la utilidad y la mejora para las personas que buscan una oportunidad de empleo.

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Puedo aportar, como mis elementos diferenciadores, mi experiencia, la involucración con el cliente, mi capacidad innovadora para desarrollar procesos adecuados a las necesidades personalizadas de cada profesional o empresa, la escucha activa, la flexibilidad y adaptación a cada cliente.

Orientación para profesionales y directivos

Para directivos y profesionales que han decidido mejorar su productividad y su marca personal o las de su equipo, también en la Red; que quieren impulsar el desarrollo de su carrera, iniciar la búsqueda de nuevas oportunidades o plantearse una reinvención profesional. De la misma forma, ayudo a dar claridad a sus ideas de emprendimiento.

Impartición de talleres, acciones formativas y conferencias

En ellas ayudo a cambiar, formar o inspirar a profesionales, clientes y usuarios. Las principales temáticas que en las que estoy especializado son: liderazgo, productividad, motivación, trabajo en equipo, ventas y networking, talento, emprendimiento, marca personal, reclutamiento 2.0, recursos de empleo y redes sociales. Utilizando nuevas metodologías, estrategias y enfoques donde el juego, la practicidad y la interactuación son la clave.

Asesoramiento para desarrollar aplicaciones móviles de RRHH

Creación y planificación de estrategia, fases, y desarrollo del contenido de aplicaciones temáticas de orientación profesional, gestión del talento, empleo, educación y/o emprendimiento.

Transformación digital de las empresas

Para empresas de cualquier tamaño que decidan su adaptación digital. Análisis de punto de partida y a donde se quiere llegar, para establecer la planificación adecuada para cada organización.  Partiendo de lo que se tiene se procede a diseñar estrategias para llegar al cambio deseado: Misión, Visión, Valores, Promesa de Marca, Procesos, Roles y personas. Procesos de Innovación y digitalización de personas y organizaciones: Desarrollo de competencias digitales y Desarrollo e implantación de Entornos personales de aprendizaje.

Consultoría estratégica

Proyectos y acciones para la gestión del talento (selección, planes de carrera, desarrollo procesos, etc.) la productividad, el trabajo en equipo y el desarrollo de las personas en la empresa; gestión de servicios o departamentos de orientación profesional, empleo o educación; proyectos de desarrollo para empresas u organizaciones que quieren iniciar o impulsar su negocio; desarrollo estrategia de comunicación 2.0 de profesionales y empresas (planificación, selección canales, público objetivo, etc.); desarrollo e implantación de estrategias de Employer Branding y/o Social Media Plan; diseño de perfiles digitales y de la búsqueda directa de talento en la Red: Net-hunting

Organización de eventos

Organización de eventos relacionados con empleo, emprendimiento y/o desarrollo corporativo.

 

App totalmente gratuita

Esta aplicación tiene como misión ayudarte a ser efectivo en la búsqueda de empleo.

Da lo mismo si te encuentras en búsqueda activa, vas a estarlo en cualquier momento o simplemente quieres un cambio de trabajo. Tampoco influye cual sea tu profesión o actividad profesional, nivel de experiencia o estudios, esta aplicación sirve para ayudar a cualquier persona.