Conectando personas para sumar, evolucionar y avanzar

NO PUEDO ATENDERTE PORQUE TENGO UNA REUNIÓN

El problema es que las reuniones es una forma peligrosa de rellenar el tiempo y viste muy bien de cara a aparentar que se trabaja. Algunas veces si realizan reuniones periódicas de forma permanente de equipo o de grupo para no contar nada destacado y se está perdiendo el tiempo. Para más guasa, suele pasar que tu responsable en esas reuniones no hable de las novedades, cambios, nuevo proyectos y demás cuestiones de la organización que te pueden afectar. Esa información se deja para el COTILLEO en donde la gente lo lanza con la información que tienen y la que no tienen la aportan extra. Esto al final genera muy mal rollo y algunas empresas lo incentivan.

Para empezar antes de convocar reuniones debes de concretar cuál es el objetivo de esa reunión, qué personas es estrictamente necesario que estén, qué puntos se van a tratar, quién lo va a moderar, quién va a supervisar que se cumplen las tareas por las personas que participan en esa reunión de un proyecto o grupo concreto… Vamos, lo que siempre se ha dicho… tener una agenda y un responsable.

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ENTREGAR CV EN PAPEL EN TIEMPOS DE PANDEMIA

Está claro que al final cada uno de nosotros nos tenemos que buscar la vida, viendo la mejor forma de sobrevivir. A cada uno nos preocupan, por encima de todo, nuestros problemas y es lógico. No obstante, tenemos que mirar la realidad de cada momento para saber elegir la mejor estrategia que nos permita encontrar oportunidades reales. En estos momentos, la hostelería, el turismo y el sector servicios en general hará pocas o nulas contrataciones, bastante tiene con mantener a los trabajadores que ya tienen que en plantilla o simplemente, permanecer abierto. Si estás buscando empleo debes analizar qué sectores han contratado más personal durante la pandemia, qué perfiles se precisan más para necesidades puntuales o concretas… Por ejemplo, los supermercados han aumentado su demanda de productos y, por ende, han necesitado reforzar sus plantillas.

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Puedo aportar, como mis elementos diferenciadores, mi experiencia, la involucración con el cliente, mi capacidad innovadora para desarrollar procesos adecuados a las necesidades personalizadas de cada profesional o empresa, la escucha activa, la flexibilidad y adaptación a cada cliente.

Orientación para profesionales y directivos

Para directivos y profesionales que han decidido mejorar su productividad y su marca personal o las de su equipo, también en la Red; que quieren impulsar el desarrollo de su carrera, iniciar la búsqueda de nuevas oportunidades o plantearse una reinvención profesional. De la misma forma, ayudo a dar claridad a sus ideas de emprendimiento.

Impartición de talleres, acciones formativas y conferencias

En ellas ayudo a cambiar, formar o inspirar a profesionales, clientes y usuarios. Las principales temáticas que en las que estoy especializado son: liderazgo, productividad, motivación, trabajo en equipo, ventas y networking, talento, emprendimiento, marca personal, reclutamiento 2.0, recursos de empleo y redes sociales. Utilizando nuevas metodologías, estrategias y enfoques donde el juego, la practicidad y la interactuación son la clave.

Asesoramiento para desarrollar aplicaciones móviles de RRHH

Creación y planificación de estrategia, fases, y desarrollo del contenido de aplicaciones temáticas de orientación profesional, gestión del talento, empleo, educación y/o emprendimiento.

Transformación digital de las empresas

Para empresas de cualquier tamaño que decidan su adaptación digital. Análisis de punto de partida y a donde se quiere llegar, para establecer la planificación adecuada para cada organización.  Partiendo de lo que se tiene se procede a diseñar estrategias para llegar al cambio deseado: Misión, Visión, Valores, Promesa de Marca, Procesos, Roles y personas. Procesos de Innovación y digitalización de personas y organizaciones: Desarrollo de competencias digitales y Desarrollo e implantación de Entornos personales de aprendizaje.

Consultoría estratégica

Proyectos y acciones para la gestión del talento (selección, planes de carrera, desarrollo procesos, etc.) la productividad, el trabajo en equipo y el desarrollo de las personas en la empresa; gestión de servicios o departamentos de orientación profesional, empleo o educación; proyectos de desarrollo para empresas u organizaciones que quieren iniciar o impulsar su negocio; desarrollo estrategia de comunicación 2.0 de profesionales y empresas (planificación, selección canales, público objetivo, etc.); desarrollo e implantación de estrategias de Employer Branding y/o Social Media Plan; diseño de perfiles digitales y de la búsqueda directa de talento en la Red: Net-hunting

Organización de eventos

Organización de eventos relacionados con empleo, emprendimiento y/o desarrollo corporativo.

 

App totalmente gratuita

Esta aplicación tiene como misión ayudarte a ser efectivo en la búsqueda de empleo.

Da lo mismo si te encuentras en búsqueda activa, vas a estarlo en cualquier momento o simplemente quieres un cambio de trabajo. Tampoco influye cual sea tu profesión o actividad profesional, nivel de experiencia o estudios, esta aplicación sirve para ayudar a cualquier persona.