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Imagínate que cuando te incorporases a una empresa o proyecto, tuvieras que prometer estar por ella para lo bueno y lo malo, para la riqueza y la pobreza, para la salud y la enfermedad, hasta que la muerte os separe. Si este acuerdo lo tuviesen que hacer las dos partes contractuales, se firmarían pocos contratos o existirían muchos divorcios laborales; aunque no siempre fueran amistosos, sería necesario poner buena voluntad.

Fuera de bromas, mantener una relación laboral saludable, fuerte y duradera conlleva que se impliquen los responsables de la empresa y los empleados. Deben esforzarse ambas partes por mantener viva esa vinculación profesional, asumiendo que existirán momentos buenos, regulares y malos, aunque si nos centramos en la solución y no en el problema, será más fácil. Nos tenemos que adaptar a la otra parte, sin olvidarnos, por supuesto, de nuestras necesidades.

Cuando comienzas en una nueva empresa o proyecto, debes dar un tiempo medio para conocer la empresa, a la gente y ver si era lo que esperabas o necesitabas. No podemos pretender que todo sea como queremos nada más llegar. A ti también te toca demostrar tu potencial, valor y competencias. Tarde o temprano, verás la realidad, teniendo que asumir si lo positivo compensa a lo mejorable.

Algunas personas están insatisfechas en su trabajo o empresa, sin embargo, ahí están agarrados y atrapados, esperando que, sin ellos hacer nada, todo cambie o les surja esa oportunidad maravillosa en otro sitio. Quejarse y maldecir no te ayudará a resolver nada. Va bien que hagas un esfuerzo por intentar mejorar lo que te incomoda o falta, viendo la receptividad de la otra parte. También ayuda centrarte en lo que tienes y no en lo que te falta en esa empresa. Aunque es lícito y bueno aspirar a mejores oportunidades.

Lo peor que uno puede hacer es engañarse a sí mismo; es bueno ser positivo, pero sin perder la sensatez.

Cada persona es libre de tomar la decisión que estime mejor para su futuro laboral. No obstante, hay que ser consciente de que, si estás mal en tu trabajo o empresa y no llevas idea de cambiar de empresa, será mejor que dejes de quejarte, y te adaptes y cambies el chip, para intentar estar lo mejor posible. Plantéate si es el momento en el que te toca cambiar a ti.

Las empresas han visto como el coste de la energía, ha conseguido que lo que pagaban por la electricidad, gas y otros temas se haya triplicado, en esto influye el consumo de luz, calefacción y aire acondicionado. Ahora que todo el mundo ha regresado a la oficina, se intenta reducir el consumo de aire acondicionado, cuando este verano hizo un calor permanente y asfixiante, siendo insufrible, debido al cambio climático y sus consecuencias. Algunas empresas, prohíben encender el aire acondicionado hasta determinada hora, hasta que no se llega a una temperatura o se dice que uno se aguante el calor. No quiere pensar cuando llegue el frío con el tema de la calefacción. Y no podemos negar, que, si hace calor, se lleva muy mal, cuesta más concentrarse, rendir y ser productivo.

Luego las personas que están trabajando en presencial y que cogían con asiduidad su vehículo particular, han visto como la gasolina y el diésel, está por las nubes. Si antes te costaba llenar el depósito 40 euros, ahora te cuesta 90 euros, esto hace que coger el coche se esté convirtiendo en algo prescindible, si uno echa números. Dentro de poco el regalo estrella para estas navidades no será el último modelo de móvil o la nueva fragancia de colonia, sino un cheque regalo de electricidad o gas para dos meses.

Es más, muchas personas, están compartiendo cada vez más coche para compartir y reducir el coste individual por el uso del coche. También mucha gente se ha dado cuenta que es mucho más económico el usar el transporte público, si tienen esa opción para llegar a su trabajo, aunque tengan que invertir más tiempo en ir al trabajo y de la misma forma tengan que madrugar bastante más. La cuestión es conseguir ahorrar y que la economía familiar no se resienta en exceso. Estos precios no tienen pinta de bajar, al menos a corto plazo, más bien será a largo plazo.

Esto hace que muchas cúpulas directivas, con la calculadora en la mano, se den cuenta de todo lo que ahorrarían mandando de nuevo a teletrabajar a aquellos que pueden hacerlo. Es decir, están volviendo a plantearse como habitual el teletrabajo, el tener las oficinas cerradas y con escaso consumo de energía les ahorra miles de euros al día, a la semana, al mes y al año. Luego los empleados ven una ventaja añadida al teletrabajo, es decir, no tienen que coger el coche para ir al trabajo y ahorran en gasolina o diésel. Eso sí, tocará poner encima de la mesa ¿quién asume el aumento del consumo de energía, electricidad y gas en los domicilios particulares de las personas que teletrabajan? Estar más horas en casa teletrabajando, supone más consumo de electricidad, aire acondicionado, calefacción y teléfono. Debería existir algún tipo de compensación por parte de la empresa y/o proporcionar una subida salarial, debido al aumento considerable de los costes de tele trabajar para las personas que trabajan en tu compañía.

Este nuevo resurgir leve del teletrabajo se está debiendo exclusivamente al ahorro de costes para las empresas y no está propiciado por haber recapacitado, en que ayudaban a conciliar, flexibilizar y motivar a las personas que trabajaban con ellos. ¿Por qué motivo no se pregunta a los empleados qué prefieren o necesitan? Es una forma de escucharlos e intentar satisfacer sus preferencias, siempre que sea posible hacerlo.

Toca adaptarse para garantizar la viabilidad y supervivencia de las empresas, que son las que nos garantizan tener ese trabajo.

No se puede recurrir al teletrabajo solamente cuando sea “obligatorio” para las empresas y sus cúpulas directivas. Toca tener en cuenta mucho más la opinión y el sentir de las personas que trabajan en tu organización y a las que necesitáis para cumplir con los objetivos establecidos. Son parte importante de tu empresa y toca demostrarlo.