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La época de enamoramiento pasará rápido y la persona incorporada se irá dando cuenta de la realidad poco a poco con diversas decepciones, porque daba cosas por hechas que no son como creía. La empresa también descubrirá aquellos pequeños detalles que desconocía, como competencias o rasgos de personalidad del candidato que no se apreciaron en el proceso de selección.

Cada empresa tiene sus valores, su forma de trabajar y sus políticas de gestión de personas. Las empresas tienen miedo a preguntar a sus personas si están contentas. Con suerte, hay algunas que lo hacen a través de las encuestas de clima laboral, que en su mayoría salen perfectas. Muchos no son sinceros al contestar por desconocimiento de quién recibe eso y si de verdad se garantiza el anonimato. Las personas pasamos por diferentes fases en nuestra relación laboral con nuestra empresa. En momentos, estamos más contentos que en otras épocas. El problema es cuando lo negativo que te aporta tu organización puede a lo positivo. Las empresas deben preocuparse realmente por el bienestar de sus empleados. Esto comienza por escucharles abiertamente, sin juzgarles. Ayudaría el preguntarles por qué motivo no están contento en la empresa, así como qué se puede hacer para mejorar. A muchas cúpulas directivas esto les da igual y siguen lanzando el mensaje de que el que no está contento ya sabe dónde está la puerta.