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Cuando uno ocupa un puesto de responsabilidad debe tener claro cuáles son sus objetivos y los plazos para alcanzarlos. Si un equipo de baloncesto no funciona y no gana, no se despide a todos sus jugadores, sino que la baja la causa el entrenador. Si todos los jugadores son buenos… ¿por qué no consiguen ganar? Indudablemente, hay multitud de respuestas pero claramente las miradas se enfocan en el entrenador que no ha conseguido hacer un equipo. También suele ser más económico deshacerse del que los dirige que no reestructurar todo un equipo.

En los contratos de trabajo de las personas que ocupan puesto de responsabilidad debería de existir una cláusula de reversión de esa responsabilidad si no encaja, sino cumple objetivos o si no sabe sacar lo mejor de sus personas. En la mayoría de ocasiones, cuando un responsable no cumple las expectativas dentro de una empresa se le despide. Esa incompetencia o falta de cumplimiento de objetivos no suelen ser responsabilidad exclusiva suya. En más de una ocasión la cúpula directiva no da directrices claras o mejor dicho un día dice blanco y al siguiente negro. Eso sí, si son personas que han ascendido por promoción interna, quizás puedan volver a su puesto anterior si no encajan en el puesto de responsable.