Premios y colaboraciones

Reconocimientos y colaboraciones más actuales

 

Cómo consecuencia de mi trayectoria profesional y gracias a la colaboración y ayuda de grandes profesionales; mi trabajo ha sido galardonado con diferentes menciones por algunos organismos públicos y privados.

Herramienta para evaluar tu empleabilidad: Guide Your Talent

Accésit de “Aragón de Orientación Profesional” del Gobierno de Aragón en el 2016

 

Trabajo Herramienta para evaluar tu empleabilidad Guide Your Talent

 

Sinfonía de tutoriales 2.0: de la rigidez ala adaptación

Premio de “Aragón de Orientación Profesional” del Gobierno de Aragón en el 2011, presentado junto a Rubén Bouzón Lago por obtener la mayor puntuación de los proyectos valorados.

 

Descargar Sinfonía de tutoriales

 

Nuevas necesidades y nuevos medios de orientación

Accésit de “Aragón de Orientación Profesional” del Gobierno de Aragón en el 2009, presentado junto a Sergio Ibañez Laborda.

 

Nuevas necesidades y nuevos medios de orientación

Estás son algunas de las colaboraciones más destacadas en las que he participado.
Seminario la Construcción de nuevos Gobiernos digitales
 Seminario la Construcción de nuevos Gobiernos digitales. Foro de reflexión sobre el futuro del Gobierno digital, siendo un punto de encuentro a nivel nacional de técnicos y expertos en el ámbito de la transformación digital del sector público, que permita una actualización de la situación real y realizar una prospectiva a medio plazo, con base a las tendencias y buenas prácticas. También se pretender dar a conocer metodologías y herramientas que permitan desarrollar nuevos productos digitales y mecanismos de interacción con el ciudadano. Igualmente se pretende dar a conocer de primera mano casos de éxito de proyectos digitales de transformación en el sector Público. Estas jornadas se celebraron el 19 y 20 de octubre del 2017 en Huesca. Mi participación fue impartiendo el viernes 20 de octubre una charla sobre la influencia de las redes sociales en nuestras acciones.

Charlas sobre Nuevas Tendencias en la Gestión de las Personas.
Impartidas el 27 de julio del 2017 en la Universidad Latinoamericana de México D.F y el 28 de julio del 2017 en el Campus Norte de la Universidad Anáhuac de México D. F.
En estas charlas abordé los cambios y tendencias que ya han comenzado a producirse en los departamentos de RRHH de las empresas. Podemos ignorarlos, sin embargo, esto supondrá que esas empresas se descuelguen de su sector e incluso desaparezcan por no saber adaptarse a las necesidades globales. Las empresas ya deben tener una estrategia de employer branding para atraer al talento. Se debe potenciar la marca personal de los trabajadores. Igualmente, abordé términos que ya no se pueden ignorar como por ejemplo, Social Network, Knowmad… Por último, hablé de herramientas útiles para los departamentos de gestión de las personas

Webinar "Cómo seleccionar talento en redes sociales" impartido en LIDlearning el 10 de mayo de 2017

Durante el webinar se tratarón los principales pasos que se deben seguir para detectar, atraer y reclutar el talento que precisáis en los diferentes canales y/o redes de la web 2.0. Se vieron ejemplos de empresas que utilizan ya estos canales con éxito y los principales errores.

Diccionario Digital Colaborativo

En Aquí no llueve sobre mojado 3.0 y con la imprescindible ayuda de numerosos profesionales, hemos elaborado este diccionario digital con el objetivo de contribuir a la alfabetización digital sobre términos que tanto escuchamos como leemos a diario, y ofrecer así una visión más clara de los mismos. Concretamente yo he definido Networking.

 

e-dicionario-digital-colaborativo

Ebook 20 casos de éxito en Redes Sociales de las Administraciones Públicas (febrero del 2015)

El objetivo de este libro es explorar la difusión de las redes sociales en las administraciones públicas mediante el aporte de estudios y experiencias relevantes. Se pone especial énfasis en los casos de éxito y en las buenas prácticas realizadas por las administraciones públicas.

Concretamente, se quiere efectuar una labor de exploración del uso de las redes sociales. La aportación y selección de estudios de caso van encaminadas a elaborar una obra que genere un valor añadido tanto a los gestores públicos, interesados en conocer el potencial de las redes sociales digitales en el fomento de unas administraciones públicas más abiertas y en red, como a las personas encargadas de gestionar perfiles institucionales dentro del sector público.

Casos de éxito en RSD de las AAPP