CAMBIOS EN LA ORGANIZACIÓN

Las organizaciones están expuestas a constantes procesos formales e informales de desarrollo y cambio, puesto que son sistemas abiertos en interacción constante con un entorno y unas condiciones que cambian.Los objetivos de...

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PAPEL DEL TRABAJADOR

El papel que el trabajador juega en las organizaciones ha experimentado un importante cambio, por que desde la idea de antaño de que un trabajador solo estaba motivado exclusivamente por incentivos económicos (concebido a...

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ESTABLECIMIENTO PLAN FORMATIVO

Voy a pasar a establecer los criterios específicos de cara a estudiar la implantación de un plan de Formación para una organización o empresa, con el objetivo fundamental de incrementar el potencial humano mediante el...

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COMUNICACIÓN DE LA DIRECCIÓN

En la empresa, el líder debe usar todos los medios a su alcance para comunicar la cultura deseada, pero fundamentalmente lo logrará a través del ejemplo y la inversión en tiempo en las relaciones, demostrando un compromiso...

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PREVENCIÓN DEL ESTRÉS LABORAL

Al igual que las causas del estrés son múltiples, no existe para reducir el estrés una única medida preventiva, sin embargo se ha de contar con la elaboración de estrategias dirigidas a la situación de trabajo y a la persona:-...

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EVALUACIÓN ESTRÉS

Para conseguir una evaluación adecuada del estrés tendremos que analizar todos los estresores, las condiciones de trabajo, los elementos, las consecuencias, las respuestas, etc.Y debido a la complejidad de factores implicados en...

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CONSECUENCIAS ESTRÉS LABORAL

La aparición del estrés laboral se caracteriza por la presencia de un estado de tensión excesiva, en el que se mezcla un cansancio físico y psíquico.Y provoca diferentes consecuencias que las clasificamos en:Físicas ya que la...

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CANDIDATOS

Realmente cada día me sorprendo mas la actitud de los candidatos que me voy encontrando en los procesos de selección que voy realiando.Cuando una persona esta en busqueda activa es principalmente por dos razones: 1.- Por que se...

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