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No podemos negar que una persona se va de una compañía por problemas con las decisiones que se toman a nivel salarial, de promoción, de gestión de equipos y comunicación. Es decir, porque no están de acuerdo con las decisiones al respecto. Otro gran problema es que algunas empresas prometen a los trabajadores determinadas cosas que no saben si se podrán cumplir. Cuidado con esto porque si tú prometes algo a una persona porque llega a los objetivos marcados se debe cumplir lo prometido. Sino perderás a esa persona para siempre, a pesar de que aun trabaje ahí. Debemos ser realistas y no prometer cosas que no dependen de vosotros y que no sabéis si se podrán ejecutar. Los aumentos salariales deben de consensuarse con la organización antes de ejecutarse de forma arbitraria. También debe percibir si un departamento tiene una alta rotación, para poder identificar si el problema lo genera su responsable u otra persona.