Categoría: Blog

NUEVA ÉPOCA: TODO EN UNO

Esta noticia es el lavado de cara integral de mi casa virtual. Hay varios cambios, además de la imagen. Al final he decidido integrar mi blog dentro de mi página www.juanmartinezdesalinas.com para tenerlo todo más unificado. Ambas webs tenían un estilo muy diferente al que he implementado en esta nueva Web. Tocaba arriesgarse e ir un paso más allá. En todo proceso de cambio le surgen a uno dudas si ha sido lo acertado, sin embargo, sin riesgo, uno no evoluciona. Por lo tanto, me arriesgué al tomar la decisión y he de decir que estoy contento con el cambio.

Mi casa virtual para mí es muy importante, porque llevo con bitácora propia desde hace 10 años, es parte de mi vida. No puedo negar que la persona que soy hoy en día se lo debo, en parte, a mi blog.

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VÍDEO EXPLICANDO EL PROCESO DE MARCA PROPIA

Las personas se “venden” a sí mismas como una marca que, al igual que las marcas comerciales, hay que cuidarla, desarrollarla, publicitarla para diferenciarse. Surgió como una técnica para la búsqueda de trabajo pero se ha desarrollado más allá y se ha implementado no solo en ese ámbito, sino que se ha extendido a la empresa también.

Para tener reconocimiento y que el resto pueda confiar, deberá ser un profesional coherente en la gestión de su propia marca personal, con independencia de que sea más o menos conocido. Lo importante será que pueda ser identificado por el público al que vaya dirigido y/o pueda contratarlo.

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¿QUÉ TIPO DE SELECCIONADOR TE HA TOCADO?

Normalmente, a la hora de hablar de la selección y aconsejar, recalo en el ámbito del candidato. Como aún sigo viendo cómo se cometen errores en el campo de la selección, hoy quiero dedicar tiempo al seleccionador e identificaré aquellos tipos de seleccionadores, que existen, que me parece importante que solventasen sus errores, por el bien de la empresa a la que representan. Los perfiles que abajo indico no suelen ser exclusivos, sino que nos encontramos que algunos seleccionadores acumulan más de un perfil. Y lo peor es que los candidatos pueden aprovecharse de estos despistes, errores o falta...

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