Un reconocimiento que honra el camino, la vida y el propósito

Existen premios que se ganan con proyectos, y premios que se ganan con alma.

Los 18º Premios Educaweb de Orientación Académica y Profesional, celebrado el 27 de noviembre, es de esos que se sienten antes de colocarse sobre la mesa, porque reconoce lo que hacemos y —sobre todo— cómo acompañamos a las personas a construir su futuro.

Esta edición ha sido especial.

Ha puesto voz a proyectos que no orientan desde la teoría, sino desde el vínculo, la experiencia y la escucha.

Proyectos premiados

Instituciones – Programa Can Ros (Amalgama7)
Acompaña a jóvenes en vulnerabilidad emocional y social para reconstruir identidad, rumbo y esperanza.

Centros de FP – ¡Acércate a la FP! (CIFP Nº1 Santander)

Lleva la FP a Infantil y Primaria para despertar vocación antes de que llegue la pregunta “¿qué vas a estudiar?”.

Empresas – Guía Digital de Castilla y León (Fundación Empresa Familiar de Castilla y León)

Metaverso educativo + itinerarios formativos + decisión informada para estudiantes de ESO, Bachillerato y FP.

Mención Ciudad Orientadora – Melbourne

Una ciudad que convierte la orientación en un servicio cotidiano, accesible, transversal y humano.

Profesionales – Planeta Talento

Un proyecto creado por Carlos Bella Sancho y por mí, Juan Martínez de Salinas Murillo.

Un juego que no se explica: se vive.

Un juego que no entrega respuestas: invita a encontrarlas.

Ese día no solo recibimos un premio.

Recibimos un mensaje: la orientación puede ser emocionante, práctica y transformadora.

Cómo nació Planeta Talento

Una conexión improbable —y sin embargo inevitable

Planeta Talento nació gracias a una chispa que no vimos venir.

Una chispa que surgió en una formación de Management 3.0 organizada en 2022 por nuestra amiga en común, Noemí Vico. Allí, en un trabajo en pequeños grupos, Carlos Bella y yo coincidimos por primera vez.

Generación X de nacimiento —con alma de generación Z por mente inconformista.

Zaragoza y Manresa separadas por kilómetros —unidas por ideas que pedían ser jugadas.

Comenzaron cafés virtuales, lluvias de ideas, versiones, prototipos, discusiones, carcajadas. Y poco a poco dejó de ser casualidad. Se convirtió en proyecto. Después, en compromiso. Por último, en realidad.

Desde junio 2023 hasta febrero 2025, dedicamos más de 1.000 horas al diseño, testeo y desarrollo, probándolo con más de 600 personas de perfiles distintos.

Un trabajo exigente, apasionante, y profundamente humano.

Pero hay una historia que hace este premio aún más personal.

Mi marido, Chuso, falleció en octubre de este año.
Él fue quien nos animó a presentarnos.
Él creyó en Planeta Talento incluso cuando era cartón, rotulador y papel.
Él puso luz, paciencia, mirada y fuerza cuando nos faltaron motores.

Este premio —nuestro premio— lleva su nombre dentro.
Y va por él. Por su fe. Por su impulso.

Qué es Planeta Talento y por qué está cambiando la orientación

Planeta Talento es un juego serio.
Serio porque transforma.
Juego porque emociona.
Transforma porque te obliga a pensar, no a repetir.

Cada participante recibe:

Nave espacial → su identidad profesional
Cuatro motores → energía vital (se pierden si la reflexión flojea)
Cuatro observatorios → competencias que se desarrollan durante la partida

El dado te dice dónde jugar.

Pero lo que te hace avanzar es cómo razonas lo que haces.

Las Misiones

El corazón del aprendizaje

Cada planeta contiene misiones que simulan situaciones reales:

  • Presentarte para un puesto y justificar por qué tú.
  • Rediseñar tu CV con lógica y coherencia.
  • Elegir entre dos decisiones difíciles en un equipo.
  • Defender, validar o descartar una idea de negocio.
  • Resolver un conflicto demostrando habilidades blandas.
  • ¿Por qué fallan tus procesos de selección?
  • ¿Cómo puedes atraer a las personas que necesitas contratar en tu empresa?
  • Y otras muchas de los tres modos, ya que tienes 100 misiones por modo.

No gana quien sabe responder, sino quien sabe pensar, estructurar y argumentar.

Las Cartas Estrella

  • El caos del mundo real convertido en juego
  • Sacar un 6 activa una estrella.
  • Puede impulsarte o desafiarte.
  • Como la vida misma.
  • Subes de nivel gracias a una oportunidad inesperada.
  • Una crisis te obliga a reestructurar tu camino.
  • Pierdes un motor
  • Ganas dos motores
  • Ganas un observatorio por crecimiento demostrado.
  • Retrocedes por falta de estrategia o reflexión
  • Y otras muchas otras cosas que tendrás que jugar para saber que otras sorpresas te deparan las cartas estrella.

Aprender a caer y levantarse también es orientación.

 Las Gafas Empáticas (modo RRHH)

El espejo que muchas empresas necesitan mirar

Las empresas juegan a seleccionar… pero poniéndose en otras pieles:

  • Candidato/a
  • Empleado/a
  • Organización
  • Sociedad
  • Cliente
  • Accionistas
  • Exempleado/a

Porque no se puede atraer talento si no se comprende.
Porque seleccionar es elegir personas —no currículums.

Los tres modos de juego

 Modo Empleo

Para personas que buscan trabajo, creen que no encajan o necesitan reenfocar su perfil.
Aquí se construye identidad profesional con argumentos, no con palabras vacías.

Modo Emprendimiento

Para quienes tienen una idea y necesitan orden, datos, estrategia y realidad.
Emprender deja de ser deseo → se vuelve proyecto viable.

 Modo RRHH / Talento

Para empresas, equipos y responsables de selección, cultura y liderazgo.
No evalúa procesos —evalúa valores.

¿Y cómo se sabe quién gana en Planeta Talento?

Ganar en Planeta Talento no es llegar el primero.
No es acumular puntos sin criterio.
No es tener suerte con el dado.

Aquí no gana quien tiene más movimiento, sino quien tiene más argumento.

La victoria se define por tres criterios principales:

1)  Planetas conquistados

Cada planeta representa un área profesional.
Para conquistarlo hay que superar misiones justificando decisiones reales.
Cuantos más planetas completados → mayor desarrollo demostrado.

2) Competencias activadas (Observatorios)

No basta con saltar casillas: hay que demostrar habilidades.
Comunicación, pensamiento crítico, creatividad, estrategia, gestión emocional…
El jugador que más competencias activas y demuestra con casos reales avanza con solidez.

3) Motores finales (energía)

Los motores simbolizan resistencia, resiliencia y capacidad de sostener decisiones.
Perder motores por falta de reflexión es normal —recuperarlos es valentía.
Quien termina con más motores intactos demuestra consistencia y evolución durante la partida.

Ganar no es vencer a otros.

Es vencerte a ti mismo.

Porque Planeta Talento no premia al más rápido,
premia al que crece, reflexiona y argumenta mejor su valor profesional.

Hay partidas en las que gana un jugador.
Otras en las que gana un equipo.
Y muchas —las más bonitas— en las que gana todo el grupo porque todos descubren algo nuevo sobre sí mismos.

Se puede ganar la partida.

Pero lo importante es cuándo ganas en la vida.

Y Planeta Talento te prepara para eso.

¿Dónde se puede comprar planeta talento?

En nuestra web:  www.planetatalento.com

Por cierto, si lo compras antes del 24 de diciembre tienes un descuento de 5 euros, poniendo este código al hacer la compra Navid2526

Si quieres una herramienta que no enseña, sino transforma, que no explica, sino implica, que no guía, sino saca lo mejor de quien juega…

Entonces Planeta Talento no es un juego más.

Es EL JUEGO.