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¿QUÉ OS PARECE LA ESTRUCTURA EMPRESARIAL HOLOCRATICA?

La holocracia es una forma de organización empresarial flexible donde todo se consensúa en cada círculo o equipo. Es la división de una empresa en equipos con objetivos claros y concretos, sin olvidar que trabajan por el fin común que es la actividad a la que se dedica esa empresa. No tiene sentido que existan círculos donde se marquen objetivos genéricos sin definición alguna, porque esto va en contra de la estructura que quiere implementar la holocracia dentro de las organizaciones.

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ENTREVISTA A CIPRI QUINTAS AUTOR DEL LIBRO DEL NETWOKING

El networking de los seres humanos vale para todo tipo de personas, aunque sean tímidas. Se trata de ser buenas personas y yo creo que todos somos buenos en el fondo, solo que no lo recordamos. A ellos les recomendaría aplicar en cada acción determinados principios, como la autenticidad, sinceridad, honestidad, lealtad o la humildad. No hace falta ser un genio de las relaciones públicas para tener principios y llevarlos a cabo.
Hoy en día, con la tecnología, se puede hacer networking desde cualquier sitio, a cualquier hora y casi en cualquier situación. Siempre hay un momento para felicitar un cumpleaños, expresar nuestras condolencias a alguien que afronta una pérdida o recordar que estás ahí para lo que necesite. El móvil es el nuevo DNI, permite guardarlo todo y usarlo para cuidar a los contactos. Respecto a un lugar físico en el que hago a menudo networking es en el avión, donde he conocido a gente maravillosa; los viajes son lugares excepcionales para hacer amistades. Una forma de hacerlo –y esto también se aplica a la pregunta sobre las personas tímidas- es llevando revistas y ofrecerlas. De esta manera, se rompe el hielo y la gente se muestra muy agradecida.

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