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Transformación digital

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¿CÓMO PRETENDÉIS HACER COMPETENCIA SANA A LOS QUE YA ESTÁN DONDE A TI TE GUSTARÍA LLEGAR?

Hoy quiero hablaros de lo importarte que es mostrarte al mundo. Estaréis conmigo que, como los dos ejemplos anteriores, con las personas pasa lo mismo. Hay muchas con talento a raudales, sin embargo, no reciben miles de visitas, ni de propuestas laborales; es más, nadie les conoce. También coincidiréis conmigo en que muchas veces las personas más conocidas y mediáticas de un sector, profesión o temática no tienen por qué ser los mejores. Otros muchos que ansían esa visibilidad les critican sin piedad.

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¿QUÉ OS PARECE LA ESTRUCTURA EMPRESARIAL HOLOCRATICA?

La holocracia es una forma de organización empresarial flexible donde todo se consensúa en cada círculo o equipo. Es la división de una empresa en equipos con objetivos claros y concretos, sin olvidar que trabajan por el fin común que es la actividad a la que se dedica esa empresa. No tiene sentido que existan círculos donde se marquen objetivos genéricos sin definición alguna, porque esto va en contra de la estructura que quiere implementar la holocracia dentro de las organizaciones.

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