Categoría: Selección

Selección

Todos los artículos de la categoría

¿QUÉ MIRAN LOS RECLUTADORES EN NUESTRAS REDES SOCIALES?

En alguna ocasión ya he dado mi opinión sobre si los profesionales usan de forma activa las redes sociales para buscar candidatos. Os diré que un 80% de los reclutadores hace ese rastreo de búsqueda de información de las personas para contrastar y verificar. Muchas personas son veraces en la información que ponen en su CV, aunque algunas mienten. Los reclutadores van buscando contradicciones, es decir, fechas descuadradas. No puedes poner fechas diferentes de una experiencia laboral o de la obtención de un diploma formativo. A veces en el CV aparecen unas fechas y en tu perfil de LinkedIn otras. Esto no puede pasar. Debemos ser coherentes y que nuestros perfiles sean homogéneos en fechas y demás cuestiones. Otra cosa es que las funciones desempeñadas las pongamos más concretas o genéricas en función de la oferta concreta a la que optemos o de la empresa a la que dirijamos nuestra autocandidatura. La personalización del CV cada vez es más importante.

Leer más

¿QUÉ PUEDES AYUDAR A SOLUCIONAR A LAS EMPRESAS?

¿Por qué se manda una carta de presentación? Para presentarse y aportar la esencia de uno mismo que anime al entrevistador a leerse tu currículum vitae. Mostrad vuestra ESENCIA y tendréis que ser valientes y mojaros. La carta tiene que hacer que el entrevistador siga analizando todo lo que le mandéis.

Lo primero que recomiendo es presentaros, decir quiénes sois de una forma cercana pero adecuada. No habrá que olvidar especificar para qué puesto presentas tu perfil profesional ni en qué áreas/materias les podéis ayudar. Aunque lo más importante en esta parte es especificar los motivos objetivos por los que habéis elegido esa organización para intentar trabajar en ella.

Leer más
Cargando

Populares

Más visitados

¡HOLA! SOY UN HEADHUNTER

El otro día, leía en Twitter que un headhunter había llamado a una persona directamente a su...