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¿QUÉ OTRAS HABILIDADES CREES NECESARIAS MOSTRAR EN TU CV?

Soy de la opinión de que el curriculum, tal cual lo hemos conocido, se ha quedado obsoleto y que está tocado y hundido.  Su gran problema es que se centra en el pasado, olvidándose del presente y del futuro. Es una herramienta estática a la que le falta dinamismo, practicidad y evolución.

Las personas siguen mostrando en sus perfiles profesionales sus titulaciones, experiencias profesionales, funciones desempeñadas, idiomas que hablan, herramientas que manejan, cursos realizados y otras muchas cosas. Y no me la interpretéis, no es mala información. Pero… ¿es solo vuestra formación lo que os define?

Pienso firmemente en que el éxito será de aquellos candidatos que sepan incluir en su perfil profesional ejemplos de las competencias y habilidades más requeridas por los empleadores y que realmente puedan justificar que las tienen.

A continuación doy alguna pincelada a las que considero importantes, aunque no son las únicas:

Resolución de problemas. En todas las empresas y profesiones surgen problemas, imprevistos y cosas no esperadas. Puede ser la rotura de una máquina, la pérdida de un cliente, un cambio en un pliego no previsto, unas facturas retorcidas, un proveedor enfadado y mil cosas más. Tienes que saber contar y plasmar en tu perfil profesional cómo buscas soluciones a esos problemas. Esto demuestra que no te quedas en el problema, sino que te centras en buscarle una solución. Luego ya buscarás el por qué del mismo. Digo esto porque muchas personas centrifugan el problema una y otra vez, transmitiéndolo a su entorno sin ser resolutivos; esto es una pérdida de tiempo porque mientras pasa el tiempo, el problema sigue ahí. ¿Eres de los que solventan los problemas o de los que caen en la queja constante?

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¿QUÉ ROL DEBE TENER EL ORIENTAD@R LABORAL?

Un orientador necesitará tener capacidad de escucha activa, es decir, que permita a la diversidad de personas que atiende hablar para conocer sus necesidades, problemas y opciones. Esto supone estar centrado en la otra persona sin importar lo que el orientador piense de su interlocutor. Aquí entra otra competencia muy precisa que pasa por no juzgar, no sacar conclusiones antes de tiempo y dar oportunidad a las personas. Estos profesionales deben tener, además, mucha iniciativa para probar nuevas cosas, métodos, talleres, recursos, etc. A veces olvidamos lo importante que es esto. Otra competencia muy necesaria es la creatividad, buscar soluciones originales y distintas para las diferentes necesidades y problemas de cada uno de sus orientados. Esto requiere que un orientador busque otras formas de pensar para llegar a conclusiones diferentes. Además, necesitará gran capacidad comunicativa, saber trasmitir nuestras ideas, saber dirigirse a diferentes tipos de personas, saber explicar las cosas de múltiples formas.

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¿QUÉ HICISTEIS AL ACABAR VUESTROS ESTUDIOS DE CARRERA/GRADO/FP?

A la hora de ir a por un puesto, tenéis que saber contar qué sabéis hacer, solucionar, resolver, realizar o plasmar con vuestros conocimientos. Para esto va bien plantearse la siguiente pregunta ¿Por qué motivo necesita una empresa incorporar a una persona con mis conocimientos y perfil? A partir de ahí tendrás la visión de la otra parte y te ayudará a buscar respuestas correctas.

Tendréis que, además, buscar vuestras motivaciones, es decir, qué os hace vibrar en el ámbito profesional. Tendréis que analizar qué empresas os seducen para trabajar en ellas. Para ello, deberemos tener claros nuestros valores, tener identificadas nuestras necesidades y claras nuestras expectativas profesionales. Recomiendo que vayáis con la mente abierta de cara a aprender. Cuando uno acaba sus estudios piensa que ya sabe todo, sin embargo, conforme va pasando el tiempo, te das cuenta que a uno le quedan muchas lecciones que aprender en el mundo profesional. En todas vuestras experiencias profesionales aprenderéis cosas que os servirán para desempeñar vuestra profesión y para encarar vuestras próximas relaciones laborales. También se aprende en bastantes ocasiones actitudes, comportamientos y acciones que no son adecuadas en el entorno laboral.

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