EVENTO FACE TO FACE. LO QUE NADIE TE CUENTA SOBRE LA MARCA PERSONAL

   Organizador del evento FACE TO FACE. Este evento lo organizo de forma conjunta con Zaragoza activa. El primer evento tuvo lugar el 26 de septiembre. Proponemos el evento de networking “Face to face” que se celebrará cada 2 meses. El networking consiste en potenciar el poner cara a otras personas, conversar e interactuar con ellas y esto se hace pasando a la acción. Face to face es un evento para conocer a otras personas de Zaragoza y participar en un interesante debate. En cada evento contaremos con dos expertos según el tema elegido para generar un duelo de palabras. El tema elegido para esta ocasión es la marca personal en tu desarrollo profesional con Andrés Pérez Ortega y Claudio Inacio. Vosotros seréis parte aportando vuestras opiniones. Este evento pretende sacar a profesionales de su zona segura para tener un punto de encuentro donde conocer a otras personas de Zaragoza con ideas, proyectos, profesiones o enfoques de tu profesión o sector diferentes. Este encuentro es un comienzo para ver lo que puede surgir en un futuro. En una primera conversación no nos surgirá un cliente, proyecto o colaborador, no olvidemos que el evento deben ser un medio y no un fin en sí mismo. Si siempre hablamos con la misma gente no damos la oportunidad a otras personas, ¡arriésgate a conocerlos!  Es el momento de desvirtualizar a aquella persona con la que llevas tiempo compartiendo inquietudes a través de redes sociales pero...

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¿CÓMO HAS LUCHADO CONTRA TU MALA ACTITUD?

Vamos a poner varios ejemplos para que se entienda. Imaginemos que Pedro esta desmotivado y descontento con su trabajo actual. También tenemos a Pilar que lleva 15 años casada y la monotonía se ha instalado en la misma, cada vez se siente más alejada de su pareja y ve que las cosas no fluyen. Por otro lado, tenemos a Rocío que está intentando lanzar su proyecto emprendedor, lleva 2 años intentándolo y no acaba de arrancar. Pedro, Pilar y Rocío no paran de quejarse de su situación. Sus frases más habituales son “todo me sale mal” “Tú no sabes lo que paso todos los días” “Esa solución que planteas no me sirve” “Lo he intentado todo” y podríamos seguir. Es probable que todos ellos tengan miles de razones para quejarse de esa situación que les incomoda. Lo único es que la queja, la negatividad, el victimismo, la agresividad y la frustración no solucionan nada. Es más, al final acrecientan el problema. Se meten más en su tornado interno que les hace alejarse de la realidad. Si estás descontento y frustrado en tu trabajo, si tu relación de pareja hace años que no funciona o si tu proyecto emprendedor no marcha, con protestar y quejarte, no cambiarás nada. La clave es responder a las siguientes cuestiones: ¿qué acciones acometes para cambiar esa situación? ¿Qué has intentado de otra forma para obtener ese cambio deseado? ¿Qué comunicación has tenido con las personas involucradas en el problema o en la posible solución? ¿Cuál es tu actitud de cara a buscarle una situación?

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¿POR QUÉ NARICES TARDAS TANTO EN RESPONDER A MI MENSAJE DE WHATSAPP?

Los nuevos canales de comunicación inmediata tipo WhatsApp hacen mucho daño. En estos nuevos canales, puedes incluso saber si la otra persona ha recibido y leído el mensaje, aunque esto también se puede desactivar. Vivimos en el siglo de la inmediatez y queremos una respuesta para ya; casi antes de mandar un mensaje ya estamos esperando respuesta. No sería la primera vez que alguien me manda algo por email y al minuto ya tengo un WhatsApp de esa persona diciéndome que me ha mandado un correo electrónico y que espera respuesta. Madre mía que estrés genera eso.

Otras redes sociales y/o profesionales tipo Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram permiten mandarte mensajes con tus contactos y saber si lo han leído o no. Y hay quienes, si no reciben respuesta inmediata, mandan el mismo mensaje por todos los medios. No por mandarlo por más sitios te van a contestar antes.  Recomiendo, como siempre, la preparación. No todo el mundo funciona del mismo modo, por lo que será conveniente identificar cuál de esos canales es el que más utiliza la persona a la que te diriges. A veces mandamos a otra persona un mensaje por uno de esos nuevos canales en los que tiene perfil, aunque casi no lo utiliza.

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¿CUÁL ES VUESTRA/O JEFA/E IDEAL?

Aún falta mucho para Navidad, aunque vamos a ser previsores y os pido que elaboréis vuestra carta a los reyes magos profesionales respondiendo a la siguiente pregunta ¿Cuál es vuestra/o jefa/e ideal? ¿Qué competencias debe tener? Podéis comenzar por analizar cuál ha sido vuestro mejor jefe y cuál el peor; piensa qué era lo que te gustaba y lo que detestabas de su comportamiento, acciones y forma de comportarse. Incluso de los malos jefes aprendemos lo que no se debe hacer. Lo único es que cuando llegamos a puestos de responsabilidad, solemos tender a copiar las malas conductas en vez de las buenas. Por supuesto, debemos centrarnos en su rol y no en su persona; tenemos que saber diferenciar.

Personalmente creo que uno de los grandes problemas reside en que muchas organizaciones no disponen de programas formativos personalizados para ayudar a las personas promocionadas o elegidas para puestos de responsabilidad en los que se requiere gestionar equipos de personas. Puedes preguntar a personas de tu entorno y confianza que gestionen equipos sobre qué formación recibieron para adecuarse a su nuevo puesto. También puedes preguntar si existe un protocolo homogéneo de los líderes dentro de su organización, qué competencias le faltan para ser un buen jefe, qué ayuda recibe de su empresa para mejorar como líder. Muchas veces, las respuestas a esto serán generalidades y banalidades, quedando al descubierto que se tuvieron que buscar la vida, aprender sobre la marcha, disimular sus carencias o marcando distancias para mostrar seguridad.

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DESCANSO VERANIEGO

Pero sin duda, este primer semestre la noticia viene marcado por el lanzamiento de mi primer libro Ejercita tu talento (Editorial Profit). Estoy muy contento con su acogida. Ya lo he presentado en Zaragoza, Huesca y Teruel. En septiembre retomaré las presentaciones en otras ciudades de España, donde seguiré dándolo a conocer para que llegue a las personas a las que va orientado. Este libro te permitirá trabajar tu empleabilidad de una forma global. La reflexión ayuda a poder mostrar tu experiencia, conocimientos y competencias de una forma que te permita llegar a tus grupos de interés. Va dirigido a cualquier persona que busque empleo o que quiera o necesite un cambio en su carrera profesional; igualmente va dirigido a los orientadores, técnicos de empleo y profesionales de gestión de personas que trabajen con esas personas. Estaré encantado en recibir vuestro feedback sobre mi libro.

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