¿QUÉ MEJORAS SE PUEDEN APLICAR EN LOS PROGRAMAS DE EMPLEABILIDAD?

Esto hace que en los programas de mejora de la empleabilidad, la PERSONA y sus necesidades deberían ser el centro sobre el que se creen y desarrollen estos programas. Se ha comenzado a hacer de esta forma tibiamente, aún queda mucho margen de mejora. Los programas buscan mejorar la empleabilidad de un colectivo de personas demasiado genéricas, cuando cada una de esas personas tiene unas necesidades, circunstancias, profesión, experiencias y competencias diferentes. Nos centramos en el desarrollo de esas personas durante el programa y nos olvidamos de hacer seguimiento a posteriori. Se trata de responder a la siguiente pregunta ¿Qué mejoras objetivas tiene el perfil de esas personas en comparación a como venía? Algunos de estos programas van vinculados a porcentajes de inserción en el mercado laboral de las personas participantes. Si las entidades que desarrollan estos programas no insertan a ese mínimo de personas no cobran el total de la subvención. No sería la primera vez que alguna entidad busca personas a punto de firmar un contrato, sin importarles su perfil. Buscan incorporar insertados. Se tiene que buscar la utilidad y la mejora para las personas que buscan una oportunidad de empleo.

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DESCANSO HASTA EL 2020

Otra vez llega un nuevo fin de año. Los meses pasan muy deprisa y siempre me gusta hacer balance de cada año. Este 2019 quedará para siempre grabado en mi memoria. Sin duda ha sido el año de los LANZAMIENTOS después de un duro trabajo de “hormiga”. Quizás la lección que me llevo del 2019 es que somos capaces de conseguir lo que nos propongamos con esfuerzo, trabajo y motivación. Lo importante es creer en nosotros mismos y tener un núcleo de personas que nos apoye. Hace tiempo pensaba que para crear cosas necesitaba hacerlo en compañía de otros....

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¿POR QUÉ MOTIVO OS DA MIEDO CONTRATAR A PERSONAS MÁS COMPETENTES QUE VOSOTROS?

No hace mucho, un amigo que trabaja en una multinacional alemana con sede en España, me contaba que había desarrollado una herramienta que mejoraba un proceso de trabajo y aumentaba la productividad de la compañía. La presentó a su jefe y esa idea se quedó en un cajón; no le hicieron ni caso. Estaba muy frustrado. Decidió hacer llegar su idea a la central en Alemania. Allí les encantó y decidieron acometerla. Le premiaron por esa herramienta. Fruto de esta herramienta le ofrecieron un puesto mejor en la multinacional. Ahora está trabajando en el central en Berlín. Está claro que sus antiguos responsables en España no supieron ver su potencial ni su valor. Pensaban que eran ideas sin sentido. Esto me hace pensar que cuántas veces ocurre esto y grandes propuestas no ven la luz, por la falta de visión global de a quién les llegan. No todo el mundo tiene la opción de mandar su idea, propuesta o herramienta a su sede central. Este tipo de situaciones desmotiva a las personas y, al final, dejan de aportar cosas a sus organizaciones. Terminan por resignarse y asumir que “es lo que hay” o por el contrario, no se conforman y buscan oportunidades fuera para desarrollar su potencial.

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FACE TO FACE. LA INFLUENCIA DE UNA BUENA HISTORIA PARA CONECTAR Y VENDER

  Organizador del evento FACE TO FACE. Este evento lo organizo de forma conjunta con Zaragoza activa. El segundo evento tuvo lugar el 27 de noviembre. Proponemos el evento de networking “Face to face” que se celebrará cada 2 meses. El networking consiste en potenciar el poner cara a otras personas, conversar e interactuar con ellas y esto se hace pasando a la acción. Face to face es el evento bimensual para conocer a otras personas de Zaragoza y participar en un interesante debate. En cada evento contaremos con dos expertos según el tema elegido para generar un duelo de palabras. El tema elegido para esta ocasión es La influencia de una buena historia para conectar y vender con  Lucas Aisa y Virginia Cabrera. Vosotros seréis parte aportando vuestras opiniones. Este evento pretende sacar a profesionales de su zona segura para tener un punto de encuentro donde conocer a otras personas de Zaragoza con ideas, proyectos, profesiones o enfoques de tu profesión o sector diferentes. Este encuentro es un comienzo para ver lo que puede surgir en un futuro. Es el momento de desvirtualizar a aquella persona con la que llevas tiempo compartiendo inquietudes. Programa: 18:15 – 18:30 Presentación y Recepción de inscritos 18:30 – 18:45 Rompiendo el hielo 18:45 – 19:45 Duelo ¿Hablas el mismo lenguaje que tu cliente? Virginia Cabrera vs Lucas Aisa 19:45 – 20:30 Mojarte para avanzar 20:30 – 21:00 Networking AMBAR Ponentes: Virginia Cabrera, es Ingeniero de Telecomunicaciones y especialista en Transformación Digital. Lleva más de 20 años en Telefónica ayudando a las personas...

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¿QUIÉN ME DICE QUE NO SERÁ ESTE “COLABORADOR” EL QUE ME QUITE MI OPORTUNIDAD?

Os animo a que os juntéis con otras personas que también están buscando empleo, independientemente de que el perfil sea igual o totalmente diferente al vuestro. Va bien para escucharos, daros ánimos, ver que otras personas también pasan por bajones, que os podáis enseñar unos a otros diferentes cosas, que os paséis ofertas de algún portal de empleo que se encarga de rastrear una persona determinada y así con otra multitud de tareas. Recomiendo que intercambiéis vuestro CV y hoja de presentación, para ver qué opinan sobre ellos, ver qué entienden, qué no entienden, qué cambiarían, cómo lo enfocarían y qué harían de otra forma. Es una forma de estar más preparados para la búsqueda de empleo. Te hace estar más curtido para los procesos de selección. Muchas veces, se trata de estar acompañados y acompañar a otras personas. Este trabajo en equipo hace que desarrolléis otras competencias muy necesarias hoy en día en el mercado laboral.

La primera reacción que tendréis será: “Ni por asomo voy a hacer esto. ¿Quién me dice que no será este “colaborador” el que me quite mi oportunidad?” Hay que tener en cuenta que en un proceso de selección seleccionan al perfil que los entrevistadores creen correcto, pero la entrevista es la que realmente genera su confianza. Pensar que alguien con quien estemos colaborando para buscar empleo va a ser nuestro enemigo es una forma errónea de pensar. Todos los posibles candidatos serán la competencia, independientemente de que colabores o no. La personalidad de cada uno, su experiencia, su formación será lo que haga que el entrevistador se decante por uno u otro candidato.

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ORGANIZADOR, PRESENTADOR Y PONENTE DEL EVENTO UPDATE19

Organizador, presentador y ponente del evento Update’19. Este evento lo he organizado de forma conjunta con Zaragoza activa. Este evento se celebró el 20 de noviembre del 2019.  Volvimos a celebrar la tercera edición de Update’19. La 3ª edición de Update fue un encuentro de personas preocupadas por su desarrollo profesional, que aceptan el cambio cómo algo habitual en el mercado laboral y profesional. Personas que quieren seguir aprendiendo y adquiriendo nuevas competencias digitales. Hacer siempre lo mismo nos estanca e impide avanzar. Las nuevas tecnologías y el nuevo funcionamiento del mercado laboral nos incitan a seguir retándonos día a día....

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