ORGANIZADOR, PRESENTADOR Y PONENTE DEL EVENTO UPDATE19

Organizador, presentador y ponente del evento Update’19. Este evento lo he organizado de forma conjunta con Zaragoza activa. Este evento se celebró el 20 de noviembre del 2019.  Volvimos a celebrar la tercera edición de Update’19. La 3ª edición de Update fue un encuentro de personas preocupadas por su desarrollo profesional, que aceptan el cambio cómo algo habitual en el mercado laboral y profesional. Personas que quieren seguir aprendiendo y adquiriendo nuevas competencias digitales. Hacer siempre lo mismo nos estanca e impide avanzar. Las nuevas tecnologías y el nuevo funcionamiento del mercado laboral nos incitan a seguir retándonos día a día....

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LANZAMIENTO DE MI SEGUNDO LIBRO «CUARTO Y MITAD DE CONTACTOS»

Hoy os quiero dar una sorpresa, que espero os guste. Pero antes, un preámbulo. La gestión de nuestras personas es cada vez más importante por lo que tenemos que cuidar de los nuestros. Es por ello que es necesario generar y tener confianza en los demás. No podemos acordarnos solo de nuestras personas cuando necesitamos algo de ellas. También debemos estar dispuestos a ayudarles, empezando por escucharles y mostrándoles nuestro apoyo. La palabra “networking” lleva degenerándose bastante tiempo; a cualquier persona se le llama contacto u amigo. La inmediatez hace mucho daño. Queremos todo para ayer y sin esfuerzo....

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¿QUÉ NIVEL DE DIVERSIDAD EXISTE EN VUESTRAS EMPRESAS?

Nos guste o no, todos somos distintos dentro de la sociedad; lo único es que para sentirnos seguros y protegidos nos gusta sentirnos identificados. No obstante, las empresas buscan tener a personas uniformes y similares en sus plantillas. Los dirigentes de las empresas suelen presumir que quieren personas diferentes, talentosas y con carisma. Lo único es que esto no se corresponde normalmente con la realidad que luego uno se encuentra en las empresas.

Es alarmante la discriminación que existe aún a la hora de reclutar personal. Más que discriminación diría que existen muchos prejuicios personales con aquello que es diferente a lo que nosotros consideramos normal. Una empresa debería tener en sus filas a personas de todo tipo de edades, generaciones, sexos, orientación sexual, origen, religión y formas de pensar. Lo que debe primar para tener plantillas diversas es el talento por encima de todo lo demás. Lógicamente, las personas tienen que cumplir los parámetros que marca la empresa a nivel de competencias, experiencia, conocimientos y demás requerimientos sin que influyan sus circunstancias personales y familiares. Para tener plantillas diversas debemos dar la oportunidad a todo tipo de personas de mostrar su potencial en los procesos de selección, esto supone entrevistarles con independencia de su edad y otros condicionantes personales.

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¿QUÉ FORMULAS LABORALES FLEXIBLES ECHÁIS DE MENOS EN EL MERCADO LABORAL?

Me gusta hablar sobre los nuevos conceptos y tendencias, normalmente, poco conocidos o utilizados en España, aunque ya bastante utilizados en otros países. Si os pregunto ¿qué es el “Job Sharing”? ¿Cuántos de vosotros sabéis decirme lo que es? Como todos los nuevos términos nuevos, se trata de un anglicismo. Además de explicar lo que es, también daré pinceladas sobre qué es el “Casual Job” y el “Crowd Employment”.

El Job Sharing es un mismo puesto de trabajo compartido y/o desempeñado por dos personas diferentes. Es decir, que el puesto de técnico de marketing, contable, auditor, reclutador, enfermero, medica, etc. es desempeñado por dos personas. Es un único puesto. Esto en España es algo muy minoritario. En países como Alemania, Canadá, EEUU, Australia y Reino Unido está muy extendido.

El Job Sharing permite poder conciliar vida profesional y familiar, debido a que siempre estará una persona disponible para desempeñar ese puesto de trabajo. Ni tampoco surgirán problemas en las vacaciones.

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ORGANIZADOR, PRESENTADOR Y PONENTE EN JORNADAS ESTRATEGIA DE MARCA PERSONAL Y DESARROLLO DE NEGOCIO EN LINKEDIN

Organizador, presentador y ponente de las primeras Jornadas de estrategia de marca personal y desarrollo de negocio en LinkedIn. Estas jornadas las organicé de forma conjunta con Zaragoza activa. Estas jornadas se celebraron del 22 al 24 de octubre del 2019. LinkedIn es la red profesional más grande del mundo, con más de 610 millones de usuarios. Cualquier persona que quiera desarrollar su carrera profesional, que necesite vender sus productos, que busque socios, que quiera cambiar de trabajo o que necesite conocer las tendencias de su sector debería estar en LinkedIn. Una cosa es tener perfil en esa red...

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