¿QUÉ NECESITA UN BUEN JEFE?

Las empresas deben transformarse en lugares donde se facilite el poder desarrollar nuestro potencial, ayudando al progreso de esa organización, proyecto o comunidad con la que te sientes identificado. Debemos pasar de hablar de liderazgo para adentrarnos en la era de los facilitadores, creadores e impulsores del desarrollo de las personas. Una empresa debe tener un núcleo de personas que determinen la estrategia global de hacia dónde ir y a partir de ahí, con los objetivos claros, que cada persona ejecute su trabajo de la mejor forma que sepa. Lo importante debe ser el resultado final. Debe dar igual las metodologías, estrategias, enfoques y trucos que utilice cada persona. Si en las organizaciones, proyectos o grupos necesitamos una persona para que nos diga no solo que tenemos que hacer sino el cómo hacerlo, es que algo falla. Es que nos hemos quedado en el siglo XX.

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ENTREVISTA A ARNAU BENLLOCH AUTOR DEL LIBRO ‘100 MANERAS DE CONECTARSE A LA FUENTE’

Hoy me gustaría recomendaros el libro de Arnau “100 maneras de conectarse a la fuente”. Hace unos meses me llegó de mano de mi amigo Francisco Alcaide, la recomendación de este libro. Al parecerme interesante, decidí comprármelo y tengo que reconocer que cumplió mis expectativas. Un punto muy interesante nos recuerda que somos capaces de lo que nos propongamos, siendo nuestra actitud y diálogo interno fundamental para conseguirlo. La vida es cambio, debemos asumir lo que nos toque vivir. No somos nuestras circunstancias sino que todo depende de la forma en que afrontemos esas situaciones. Se nota que Arnau...

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TU CARA ME SUENA

Abel vivía invisible pero integrado entre los bancos, árboles, comercios y las personas que transitaban. Hace tiempo que se abandonó a sí mismo, cayendo en una espiral auto destructiva, que le llevo a vivir en la calle. Catalogado como un “sin techo”, a sus 49 años, no  estaba falto de su propia historia. ¿A quién le interesaba? A nadie.  Era una persona diferente a la mayoría de personas en su misma situación: intentaba estar limpio, aunque con un aire de dejadez, siempre tenía libros, revistas o incluso periódicos financieros para leer. Además tenía amabilidad y conversación para derrochar, pese a ser ignorado por su entorno. Se movía por una zona comercial y financiera, en la que existían muchos rascacielos de edificios.

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12 AÑOS DE EL BLOG DE RECURSOS HUMANOS ¿QUÉ OS PARECE MI BITÁCORA?

Si algo he notado es que comentar en las bitácoras no está de moda. La conversación se ha trasladado más a las redes sociales, que de una forma más dinámica, rápida y escueta consiguen arrancar alguna reacción. Sigo y seguiré apostando por el blog porque me parece una plataforma que permite mostrar mis ideas y darles forma.

Me compensa tener una bitácora. Por supuesto que me cuesta esfuerzo sacar tiempo para escribir, sin embargo, es algo que me relaja, me ayuda a evadirme y me permite ver las cosas con otra perspectiva, me da la libertad de escribir y descansar cuando me place, aunque me gusta ser metódico y no suelo fallar a mi cita de post semanal.

Lógicamente soy una persona curiosa a la que le gusta estar al tanto de noticias, tendencias y enfoque del mundo empresarial, del desarrollo profesional y de la gestión del talento. Y todo esto lo intento plasmar en mi blog.

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