DESCANSO VERANIEGO

Pero sin duda, este primer semestre la noticia viene marcado por el lanzamiento de mi primer libro Ejercita tu talento (Editorial Profit). Estoy muy contento con su acogida. Ya lo he presentado en Zaragoza, Huesca y Teruel. En septiembre retomaré las presentaciones en otras ciudades de España, donde seguiré dándolo a conocer para que llegue a las personas a las que va orientado. Este libro te permitirá trabajar tu empleabilidad de una forma global. La reflexión ayuda a poder mostrar tu experiencia, conocimientos y competencias de una forma que te permita llegar a tus grupos de interés. Va dirigido a cualquier persona que busque empleo o que quiera o necesite un cambio en su carrera profesional; igualmente va dirigido a los orientadores, técnicos de empleo y profesionales de gestión de personas que trabajen con esas personas. Estaré encantado en recibir vuestro feedback sobre mi libro.

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¿QUÉ ROL DEBE TENER EL ORIENTAD@R LABORAL?

Un orientador necesitará tener capacidad de escucha activa, es decir, que permita a la diversidad de personas que atiende hablar para conocer sus necesidades, problemas y opciones. Esto supone estar centrado en la otra persona sin importar lo que el orientador piense de su interlocutor. Aquí entra otra competencia muy precisa que pasa por no juzgar, no sacar conclusiones antes de tiempo y dar oportunidad a las personas. Estos profesionales deben tener, además, mucha iniciativa para probar nuevas cosas, métodos, talleres, recursos, etc. A veces olvidamos lo importante que es esto. Otra competencia muy necesaria es la creatividad, buscar soluciones originales y distintas para las diferentes necesidades y problemas de cada uno de sus orientados. Esto requiere que un orientador busque otras formas de pensar para llegar a conclusiones diferentes. Además, necesitará gran capacidad comunicativa, saber trasmitir nuestras ideas, saber dirigirse a diferentes tipos de personas, saber explicar las cosas de múltiples formas.

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¿POR QUÉ NO PERMITÍS QUE SEAN VUESTROS TRABAJADORES LOS QUE OS PUEDAN AYUDAR?

Los departamentos de gestión de personas deben buscar aliados y facilitadores entre las personas que ya forman parte de esa empresa, con independencia del rol que ocupen. Estaría bien que, cuando una persona nueva comienza en una empresa, se le asignase una persona interna que le hiciese de guía y acompañante durante un período lógico, que le ayudase a integrarse. Esto hace que la acogida sea más buena y real. Esta persona se encargaría de preocuparse cómo esta esa nueva persona que se le asigna, estando así, en comunicación habitual con su departamento de personal. Esas personas deberían tener flexibilidad durante ese período para dedicar tiempo al nuevo integrante. Esto genera un buen ambiente y ayuda a que las personas se comprometan. Estos facilitadores seguirán haciendo su trabajo, aunque con cierta flexibilidad. Aún es muy triste comenzar en una empresa en dónde te presentan a todos de golpe (o incluso no se te presenta a nadie) y te dejan que tengas que buscarte la vida. Esto tipo de empresas ya te dicen que no es el mejor lugar para trabajar ahí. Una persona recién llegada necesita tiempo de adaptación y asimilación.

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¿QUÉ HICISTEIS AL ACABAR VUESTROS ESTUDIOS DE CARRERA/GRADO/FP?

A la hora de ir a por un puesto, tenéis que saber contar qué sabéis hacer, solucionar, resolver, realizar o plasmar con vuestros conocimientos. Para esto va bien plantearse la siguiente pregunta ¿Por qué motivo necesita una empresa incorporar a una persona con mis conocimientos y perfil? A partir de ahí tendrás la visión de la otra parte y te ayudará a buscar respuestas correctas.

Tendréis que, además, buscar vuestras motivaciones, es decir, qué os hace vibrar en el ámbito profesional. Tendréis que analizar qué empresas os seducen para trabajar en ellas. Para ello, deberemos tener claros nuestros valores, tener identificadas nuestras necesidades y claras nuestras expectativas profesionales. Recomiendo que vayáis con la mente abierta de cara a aprender. Cuando uno acaba sus estudios piensa que ya sabe todo, sin embargo, conforme va pasando el tiempo, te das cuenta que a uno le quedan muchas lecciones que aprender en el mundo profesional. En todas vuestras experiencias profesionales aprenderéis cosas que os servirán para desempeñar vuestra profesión y para encarar vuestras próximas relaciones laborales. También se aprende en bastantes ocasiones actitudes, comportamientos y acciones que no son adecuadas en el entorno laboral.

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¿QUÉ HUBIESES HECHO TÚ SI TE HUBIESE LLEGADO UN VÍDEO INTIMO DE ALGUIEN DE TU EMPRESA QUE NO TE CAE DEMASIADO BIEN?

Es muy triste, indignante y lamentable lo que ocurrió hace unas semanas con el suicidio en España de Verónica tras haber circulado en su entorno laboral un vídeo íntimo suyo. Cada uno en su vida privada puede hacer lo que quiera. Me es indiferente como llegó ese vídeo a canales de sus compañeros de empresa. Todos, en alguna ocasión, hemos mandado por error un mensaje de WhatsApp a una persona para lo que no iba. Que te llegue ese material no justifica que lo difundas con cualquier persona, sin pararte a pensar la repercusión que tiene esa acción en la persona protagonista de ese material. No me vale que me digáis que no os parasteis a pensar en eso. Nos hemos vuelto una sociedad insensible donde cada vez empatizamos menos con el prójimo.

Lo más triste llega cuando Verónica comunica a su departamento de recursos humanos lo que está ocurriendo para solicitar ayuda y ver si se puede parar pero le comunican que es un tema de su vida personal y que no pueden hacer nada. Está claro que es un tema privado pero desgraciadamente, se ha convertido en tema laboral, desde el momento que ese video circula de un móvil a otro entre sus compañeros de trabajo. La presión llego a tal punto que en una empresa la mayoría de trabajadores se acercaron gradualmente hasta el puesto de Verónica para conocer a la protagonista del video. Ella estaba angustiada porque el video llegase a su marido, cosa que ocurrió. Ese vídeo pertenecía a otra época de su vida en que no estaba casada. Superada por la presión, la vergüenza y la situación no vio otra salida que quitarse del medio. Culpables todos los que vieron, pasaron, visitaron o simplemente no hicieron nada por parar su difusión.

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