DESCANSO VERANIEGO 2022
Llega el verano y, como en otras ocasiones, necesito tomarme un descanso en mi casa digital. Pero...
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Categoría: Blog
¿ CUÁL ES EL PROPÓSITO FINAL DE LA ORIENTACIÓN LABORAL Y PROFESIONAL?
¿Cuál es el propósito final de la orientación laboral y profesional? Para mucha gente, el propósito final de la orientación laboral es que “te encuentren un empleo”, aunque sea algo temporal, que te pueda hacer volver al desempleo en 4 días. Los programas de orientación profesional dan solo valor a las inserciones reales, aunque sean temporales. Al final, el propósito de la orientación laboral y profesional debe ser ayudar a las personas a volar por sí solas, trabajando en profundidad las cosas que necesite cada una de ellas. Imaginemos que nos viene una persona sin ningún tipo de formación reglada, sin competencias digitales (analfabeta digital), sin saber elaborar un CV, sin saber buscar oportunidades laborales y con poca experiencia laboral. Desde mi prisma, lo prioritario no debería ser solo encontrarle un trabajo. Deberíamos trazar un plan con estas acciones:
Animarle a sacarse al menos algún título formativo tipo la educación secundaria obligatoria o un grado medio de formación profesional. Cada vez son más necesarios para poder optar a cualquier oportunidad laboral.
Enseñarle a manejar un ordenador y usar el correo electrónico.
Que aprenda a elaborar por sí mismo un CV y/o carta de presentación, para que pueda modificarlo en un futuro.
Que sepa buscar empleo y oportunidades en internet y fuera de él, es decir que sea auto suficiente
Definir qué tipo de empleo le encaja mejor
Que encuentre un empleo que le permita obtener ingresos y adquirir experiencia laboral.
¿POR QUÉ MOTIVO DESAPARECISTE DE MI PROCESO DE SELECCIÓN?
En la actualidad nos encanta usar anglicismos. Quizás se trata de dar una imagen más cosmopolita o simplemente es una forma de pretender ser más que otros. Yo soy de la opinión que, existiendo un término en español, no deberíamos recurrir a uno foráneo. Incluso cuando no existe, siempre es mejor adaptarlo a nuestro idioma.
Hoy quiero hablar de la palabra ‘ghosting’. Aunque pudiera traducirse literalmente como fantasmeando, lo que realmente que significa es desaparecer sin dar señales de vida, prometer que darás una respuesta y jamás darla o decir que “enseguida vuelves” para desaparecer de por vida.
Todos nos hemos ido de fiesta y cuando estábamos cansados, pese a que nuestros amigos nos decían que nos tomásemos “la última”, seguro que, en alguna ocasión, nos hemos despedido a la francesa, es decir, marcharse sin decir nada. Donde existe confianza ocurren estas cosas.
Aplicado a los procesos de selección, esto del ghosting es algo extremadamente habitual con respecto a dar una respuesta al candidato o candidata sobre el estado final de su candidatura, sea positiva o negativa. Cuando he sido candidato todas las personas que me han entrevistado, me han aseverado que me dirían en qué estado quedaba mi candidatura, aunque en más ocasiones de las debidas, esa respuesta nunca llegó.
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¿ESTAR EN LAS REDES SOCIALES NOS AYUDA A CONSEGUIR EMPLEO?
Podemos afirmar que las redes sociales y profesionales están en nuestras vidas para el gusto y el disgusto de todos los mortales.
En la actualidad, los adolescentes no suelen tener en los medios de comunicación sus principales fuentes de información sino sus redes sociales de referencia, que a esa edad sin dudarlo son Tik Tok e Instagram. Sus influencers son sus personas de “confianza” para enterarse de lo que está pasando.
Las redes sociales y profesionales son inmediatas y tenemos la información a tiempo real. No obstante, los medios de comunicación también se han adaptado y van dando la última hora casi en tiempo real. Pero como con todo, la información se debe contrastar para darle veracidad. Siempre digo que tenemos que diversificar nuestras fuentes de información, para conocer los matices desde diversos puntos de vista, para sacar nuestras conclusiones.
Desgraciadamente, los medios e incluso, las redes sociales, nos manipulan. Ya no es cuestión de tener más o menos formación, nos creemos cualquier cosa que leemos, porque lo dice “fulanito” o “menganita”, que tiene millones de seguidores. Y si lo dicen ellos, debe ser verdad… ¿seguro?
La tendencia en recursos humanos estos días nos la dan los grandes gurús que aseguran que tu empleo te lo darán tus redes sociales o profesionales. No podemos negar que las redes sociales o profesionales son una herramienta más para generar o encontrar oportunidades profesionales, si sabemos trazar bien la estrategia y acometer las acciones necesarias para generar esas opciones reales.
También os diré que no por estar más tiempo en las redes sociales y profesionales, os van a surgir más oportunidades profesionales. Se trata de equilibrar su uso y de invertir bien vuestro tiempo para buscar nuevas oportunidades profesionales o para encontrar nuevos clientes. Si estás todo el tiempo disponible en estos canales, no eres productivo y, por ende, tampoco operativo.
Hay que tener en cuenta que no nos van a contratar solamente por los textos, las frases o las publicaciones que hagamos en redes sociales o profesionales. También influye y mucho nuestros estudios, formación, competencias, periplo experiencial y actitud. Claro que los conocimientos se pueden aprender y la experiencia adquirir. No olvidemos que todos, en algún momento, hemos estado sin experiencia laboral y hemos tenido que luchar por esa oportunidad. Tienes que clarificar muy bien qué personas son las que te van a contratar, qué contenidos van a valorar de una persona que necesiten incorporar en su empresa para esa posición y cómo mostrar de que eres capaz.
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¿QUÉ DEPENDE DE TI PARA MEJORAR EL AMBIENTE LABORAL?
La tensión de algunas empresas u organizaciones se respira, mastica y huele nada más pisar sus instalaciones y/o relacionarte con alguna de las personas que trabajan o colaboran en ellas.
Todos estaremos de acuerdo en que las empresas, por sí solas, no generan ni buen ni mal ambiente; son entes que tienen neutralidad a este respecto. El clima laboral lo dibujan, marcan, generan, potencian y crean las personas que conforman la comunidad de una organización.
La comunicación es esencial. Suele ser la falta de comunicación los que genera malos entendidos, rumores, grupos que se transfieren información incorrecta… que, combinado con la personalidad especial de cada uno, lleva a situaciones poco útiles para la empresa.
Mucha gente aún tiene la duda sobre qué es el clima laboral o el ambiente laboral. Me gustaría que pensarais en vuestra propia definición. Voy a alejarme de las definiciones técnicas. Para mí, el clima laboral es el estilo, “rollo”, desarrollo, actitud, comportamiento o sentido (negativo, positivo o neutro) que impera de forma generalizada en una empresa. Por supuesto, el clima laboral va a temporadas y dependiendo de las circunstancias. Cuántas veces ha ocurrido que una persona complicada con rol de jefe o miembro del staff se marcha de un equipo de trabajo y a partir de ese momento, se nota a la gente más contenta y relajada, debido a que no tienen que estar conviviendo con esa persona que generaba estrés y conflicto por todo.
El ambiente laboral dentro de una empresa tiene diferentes prismas, es decir, tenemos un ambiente global o general que lo marcan todas las personas de esa empresa. Por otro lado, tenemos microclimas dentro de ese gran ecosistema corporativo que lo trazan las personas de una unidad, área, departamento o sección. En algunos de ellos, tenemos un clima soleado y tropical, porque sus habitantes y huéspedes lo potencian. Lo único es que en ocasiones esos departamentos se tienen que relacionar con otros microclimas dentro de su empresa, haciendo que surjan nubes, truenos, tormentas o tempestades, en función de la actitud y predisposición de las personas de las áreas implicadas.
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¿QUÉ DEBE TENER TU EMPRESA IDEAL PARA ACEPTAR TRABAJAR CON ELLA?
Lo que tengo claro hace mucho tiempo, es que ni todas las personas encajan en todas las empresas, ni todas las organizaciones son adecuadas para todas las personas. Es imposible brillar en una empresa en la que no valoran lo que haces ni en la que no te aceptan tal y como eres.
Por lo tanto, debes analizar el nivel de compatibilidad de tu persona con la empresa en la que llevas idea de trabajar. Es bueno que estudies los valores de esa empresa, su misión y visión. Es aconsejable, también, leer la historia de la empresa y su evolución. Por otro lado, debes tener claro tu propósito profesional, es decir para qué trabajas (Lo siento, pero no me vale que digas que para ganar dinero), es necesario que tengas claro los 5 valores que te mueven en lo personal y lo profesional, qué sepas que competencias te definen y qué tipo de trabajo y organización quieres encontrar (marca tus mínimos). Después se trata de buscar el entendimiento y la adaptación mutua.
Imaginemos que uno de tus valores es la honestidad y entre los valores de la organización no está la transparencia; vais a chocar en la forma de actuar y trabajar. En las empresas en las que sus dirigentes no son transparentes en la toma de decisiones, es difícil conocer la realidad de lo que ocurre o pasa y eso no va con tu forma de actuar y hacer las cosas. Tendrás una ruptura que hará que no te sientas representado por tu empresa.
Imagínate que eres una persona muy creativa, con mucha iniciativa y con ganas de adquirir nuevos retos. Comienzas a trabajar en una multinacional muy grande, aunque muy burocrática en el funcionamiento y en la toma de las decisiones. En esta compañía se valora mucho que la gente se limite a lo que son sus cometidos y que haga las cosas como se han llevado a cabo siempre. Esa persona va a entrar con mal pie, porque ese tipo de personas se buscan la vida, para saber hacer las cosas, siempre buscan la eficiencia en la forma de hacer las cosas para llegar a mejores resultados y necesitan buscar soluciones a problemas con lo que se encuentren. Una persona debería ser muy valorada en las empresas por tener esa iniciativa. Pero, si el equipo directivo valora el que se haga lo de siempre, verán a esa persona como un espécimen raro, que no encajará.
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