Cada vez más, expertos en búsqueda de empleo, recomiendan centrar la búsqueda, sobre todo en las redes profesionales, a través de los contactos porque generan, según recientes encuestas, el 80% de las ofertas de trabajo que no salen a la luz.  Como ya he manifestado en más de una ocasión, respeto su opinión aunque pienso que se deben usar todas las herramientas disponibles para buscar esas oportunidades laborales porque todas sirven y tienen su utilidad hoy en día. Admitámoslo: Aun no es mayoritario que las empresas SÓLO busquen personal a través de las redes sociales y profesionales.

Se suele afirmar que las redes profesionales son útiles para todos los perfiles pero si nos adentramos en ellas, observamos que los perfiles mayoritarios son los de nivel medio/alto. Los perfiles básicos o poco cualificados son una minoría, evidente lógica. No hay que olvidar que aun son muchos los “analfabetos tecnológicos”. Todo el mundo dice “manejarse” en Internet y sus herramientas pero, a la hora de la verdad, pocos son los que las utilizan con soltura

Para empezar, se debe hacer una gran labor de concienciación en este tipo de perfiles profesionales poco cualificados que abundan en situación de desempleo y que tienen más complicada su recolocación. Debemos hacerles ver la importancia de tener imagen y presencia en la red para poder encontrar trabajo. Orientadores y profesionales de empleo de múltiples instituciones suelen darles el enlace y dejarles que se busquen la vida para hacerse el perfil viendo los tutoriales en la red.

El problema también radica en que muchos de estos profesionales del empleo no están formados en estas nuevas herramientas y no conocen como funcionan ni les ven la utilidad y eso lo transmiten en su comunicación. Aquellos que tienen alguna noción lo han conseguido tras autoformación en su tiempo libre porque tienen inquietudes. Las administraciones e instituciones donde trabajan no ven necesario invertir en formar a su personal en el futuro cercano del empleo.

Debería ser obligatorio tener sesiones formativas o cursos básicos sobre cómo navegar en la red para conocer cómo funcionan las redes profesionales y nuevas herramientas mediante sesiones prácticas con ordenadores donde los alumnos experimenten. Porque no hacemos nada con darles manuales teóricos de información útil que acaba acumulando polvo en sus casas porque no adquieren el hábito de lo necesarias que son.

Luego los empresarios y profesionales deben ver, al fin, que las redes profesionales pueden ahorrarles muchos costes de selección, no sólo para buscar perfiles medios y altos sino también para perfiles básicos. No obstante, ¿cómo van a motivarse las personas de perfiles poco cualificados si entran en estas redes de contactos profesionales y el 95%  de las ofertas de empleo depositadas en ellos son para perfiles muy cualificados?

Aunque todavía podamos decir que estamos en la primera fase del desarrollo de las redes profesionales, aun deben diversificarse mucho para que puedan interactuar todos los profesionales, independientemente de su puesto y, para ello, deberán de amoldarse a las circunstancias y conocimientos de cada tipo de usuario, algo que a día de hoy, no pasa desde mi punto de vista a pesar de ir por un buen camino.

Las personas necesitan percibir la utilidad de esas herramientas mediante la concienciación y formación. Se debe empezar por hacerles comprender que todos sus contactos personales y profesionales de cualquier tipo pueden tener la llave de un empleo. Es decir, que han de asumir que deben “vocear” claramente en todos sus entornos que buscan trabajo, especificando qué tipo de trabajo, condiciones para que, en caso de que se enteren de algo, les avisen.

Igualmente, hay que plantearse que algunas personas no disponen ni de ordenador ni de un acceso a Internet porque carecen de recursos suficientes y debemos de proveer centros subvencionados que por una aportación pequeña por parte de los usuarios, puedan usar porque no se lo pueden permitir. Quizás sería más útil invertir el dinero en este tipo de cosas y no en ayudas pasivas a las personas que necesitan trabajo que no tienen recursos porque estas no dan empleo.

Me gustaría poder conocer vuestras impresiones sobre este tema y si veis los inconvenientes actuales que planteo y cómo se pueden solucionar. Os dejo una pregunta ¿Creéis que las redes profesionales son útiles hoy en día para todo tipo de perfiles?