La verdad es que cuando se habla del termino mentira, cada uno tiene su versión donde tiene mucha importancia la subjetividad.
Para mí, mentir es no hacer honor a la verdad, también omitir u ocultar datos que se conocen, transmitiendo otros para conseguir determinados fines que, diciendo la verdad, dudáis conseguir.
Lo que está claro es que nadie está a salvo de la mentira porque en algún momento, aunque haya sido piadosa, todo el mundo ha mentido. Por ejemplo cuando os regalan esas figuras de los chinos o esas camisas de flores que son el reflejo de un bodegón y os pregunta quien os lo regala ¿Qué os parece? Muchos de vosotros decís “me encanta” cuando os parece horroroso y, por no herir los sentimientos de las personas, calláis y acaba el regalito en el trastero o re-endosado. Estaréis conmigo, que esto, no deja de ser una mentira en toda regla.
Igualmente, los gurús de los recursos humanos dicen y aconsejan a los candidatos que no deben mentir en ningún momento y, sin embargo ¿hacen ellos lo mismo? Seguro que dirán que no mentirán nunca, pero yo soy cabezón, como buen aragonés y les diré que recapaciten.
¿Qué pasa cuando sabéis que las condiciones salariales de un puesto están muy por debajo de las expectativas de un candidato y no se le dice nada inicialmente, haciendo que el puesto parezca idílico? Igualmente, ¿qué pasa cuando por ese puesto han pasado más de 5 personas y no comentáis que ese departamento o mejor dicho su responsable es muy estricto o especial? O cuando le comentáis a los candidatos que van a realizar unas funciones pero no lo sabéis con certeza o sí que sois conscientes de que, además, le tocará hacer otras diferentes. Los casos son múltiples. Pero… todo esto ¿no es mentir?
Pero no son solo las empresas las que “juegan sucio”. También los candidatos se inventan puestos de trabajo, conocimientos (alto conocimiento de inglés es quizás el que más me guste), títulos, etc. Esto no es “maquillar” la verdad sino mentir a no ser que luego demostréis que es cierto. Por ejemplo no pasaría nada que uno diga que tiene conocimientos de Excel y nadie los comprueba en el proceso de selección y luego este candidato se busca la vida y demuestra que se maneja con este programa a pesar de se ponga las pilar una vez incorporado para aprender.
El problema es que en la selección, ambas partes somos hipócritas porque pretendemos interpretar una perfección que no existe de ningún modo, porque tanto las compañías como los candidatos tienen cosas que mejorar. Y deberíamos centrarnos en intentar congeniar ambas partes porque vuestros intereses encajan y estáis dispuestos a amoldaros.
Las personas se enfocan en pulir sus carencias cuando es imposible dominar o conocer todo tipo de cosas o herramientas. A cada persona se nos dan mejor unas cosas que otras y es preferible que reforcemos aquellos puntos fuertes en los que aun podemos destacar más para poder aportar valor en algo. Lo mismo les digo a las empresas si tienen problemas en algún departamento o área, no pasa nada por reconocerlo porque igual a determinados candidatos les van ese tipo de retos y tienen la solución que no se os ocurre pero para eso debéis de poner todas las cartas encima de la mesa.
Lo que no podéis pretender es que vuestros trabajadores sean honestos con vuestras compañías cuando los primeros que no lo cumplís sois vosotras, al ocultar o modificar la información según os interese para conseguir vuestros fines. Lo políticamente correcto es falso y poco creíble que hace que muchas empresas y candidatos vivan en una realidad paralela.
¿Qué es para vosotros una mentira?
Eso de ser mejor en lo que eres bueno en vez de no ser malo en nada dependerá del tipo de trabajo al que te enfrentas y, especialmente, de la madurez del candidato.
.-= Jaime Cuesta´s last blog ..Reflexionando sobre la aparición de Bankinter Labs =-.
Buenas amigo.
Por desgracia estamos rodeados de un mundo plagado de mentuira pero sobre todo de apariencia, que yo creo que es la GRAN MENTIRA del siglo XXI.
Antes era considerado un pecado de los leves, pero en estos momentos, como el dicho: ‘No hay que ser buena como la mujer del Cesar, sino parecerlo’.
Pero para los que piensas así les añado un comentario propio, aparte de serlo y parecerlo, para su desgracia hay que demostrarlo.
Muy bien escogido el theme amigo me encanta.
Un abrazo.
.-= José Luis del Campo Villares´s last blog ..Las subculturas en las organizaciones, ¿peligrosas? =-.
Mentira va…mentira viene.
El que dice que nunca mintió: miente!
Ahora bien, buen tema el que tocás sobre los entrevistadores para los puestos laborales. Yo he sufrido en carne propia la promesa del puesto soñado o del sueldo increíble….y para lo único que sirvió eso, fue para que mi desempeño fuese flojo y termine renunciando al corto plazo.
En cualquier ámbito, siempre convendrá ser claro y honesto desde el principio con las reglas del juego.
Saludos Juan!
.-= Javier Trettel Buteler´s last blog ..Amar o no amar…esa suele ser la cuestión. =-.
Hola Jaime,
Gracias por participar.
Por supuesto que el centrarte más en las cosas en las que destacas depende del tipo de trabajo y de la forma de actuar cada candidato. Porque cada proceso y perfil es otro mundo.
Saludos,
Juan
Hola José Luís,
Gracias por seguirme y por tu apoyo.
La cultura del aparentar esta muy en auge por desgracia y la gente olvida que luego toca demostrarlo de verdad día a dia y no en un papel de un día.
Saludos,
Juan
Hola Javier,
El maquillar la verdad casi todo el mundo lo hace.
El problema es que mienten ambas partes porque las empresas perfectas no existen y esa mentalidad de sus directivos va cambiando pero a cuenta gotas.
La honestidad y sinceridad tiene que ser mutua y no sólo de los candidatos a entrar en las organizaciones.
Saludos,
Juan
Hola Juan, te escribo desde México, el día de ayer me encontré tu blog a travéz de Facebook y Zonajobs, y me ha gustado mucho la información que en él ofreces. Ya he enlazado algunas de tus entradas al Face pero quería preguntarte si hay algún problema con ello, lo hago porque en mi trabajo el ambiente a veces es muy difícil debido a que está muy relacionado con la política de partidos y eso muchas veces ha creado fricciones entre empleados y jefes de oficina; mi intención es que mis compañeras (os) vean y entiendan que esos problemas son causados por ambas partes y que aprendan a conciliar puntos de vista a fin de hacer más ligero el ambiente de trabajo. En estos dos días he dado un repaso rápido a lo que has escrito en lo que va del año, y he seleccionado 30 entradas que bien pueden aplicarse al lugar en que me desempeño.
De antemano te agradezco la atención, y también te felicito por crear este espacio que al menos a mí me ha parecido de gran importancia y utilidad, gracias y hasta luego amigo.
Hola Miguel,
Gracias por pasarte y participar en mi blog.
Encantado de que enlaces mis post para que puedan ayudar a otras personas a darse cuenta de que cosas deben mejorar. Las cosas nunca son ni blancas ni negras.
Estamos en contacto.
Saludos,
Juan
Gracias Juan, ya me volví lector asiduo a tu blog jeje, me quedo leyendo tus nuevas entradas y dando un vistazo a las antiguas; hace como un año tuve problemas en el trabajo, seguiré buscando en tu sitio para ver si hay algo relacionado a eso, y si no, te mando una redacción de lo ocurrido por si puedes decir algo que ayude a las personas que hayan o estén pasando por lo mismo, un saludo y gracias nuevamente por este espacio.
Hola Miguel,
Si me puedes escribirme para contarme el tema y puedo hablar de el a nivel generar para poder ayudar a personas que se encuentren en una situación similar.
Si puedo ayudarte en algo no dudes en decírmelo.
Saludos,
Juan