Paseando por mi ciudad y observando como hago siempre, descubrí algo que me llamó la atención.
El escaparate de una zapatería tenía un cartel. En principio, pensé que podría ser una oferta de trabajo. No son muchas las tiendas que hoy piden gente así, pero aun se pueden encontrar algunas. Pero este cartel, desde la distancia, tenía más letra… Así que me acerqué y me sorprendió ver allí, colgado, un currículum y me dije: ¡No es posible!
Se trataba de un currículum completo de una mujer extranjera, nigeriana para ser exacto, que se ofrecía para trabajar. Supuse que unos amigos suyos se habían ofrecido a colgar su currículum en el escaparate para que algún empresario le ofreciese trabajo al leerlo al ir a mirar zapatos.
No deja de ser una forma original de que se fijen en el perfil profesional de uno.
Lo que más me chocó es que se trataba de un currículum completo, con su vida profesional completa, incluidos todos los datos personales que están al alcance de cualquiera, incluso la dirección completa. Lo más lógico en este caso es que se hubiera indicado solamente un número de teléfono o una dirección de email donde ponerse en contacto con esta persona en caso de que a alguien le pueda encajar su perfil para algún puesto de trabajo. Porque esta persona se arriesga a poder recibir llamadas de gente sin escrúpulos que quiera gastar bromas o poder mercadear con esos datos para otros fines. Y más, desgraciadamente, tratándose de una mujer inmigrante.
En la búsqueda de trabajo, todas las formulas pueden valer siempre que den resultados. ¿Qué os parece el insertar vuestro currículum en el escaparate de una tienda?
Cada vez más el futuro es el de ofrecer nuestros servicios a los demás de forma activa debido al dinamismo del mercado laboral y al aumento de la competencia. Así que los candidatos deben diferenciarse por lo que ofrecen o por la forma en que llegan a sus posibles empleadores. Porque cada uno debéis saber encontrar en qué sois especialistas en comparación con las personas que compiten con vosotros por los mismos puestos de trabajo y sacarle partido a esa ventaja competitiva. Esto requiere un autoconocimiento y de las capacidades y requisitos solicitados en cada momento en los puestos de vuestro interés para seguir en consonancia a las necesidades que van requiriendo la evolución de los sectores profesionales.
En estos momentos me gustaría preguntar a los potenciales buscadores de empleo varias cosas ¿Qué técnicas usáis para diferenciar vuestra búsqueda del resto? ¿Qué hace a vuestro perfil profesional diferente? ¿Conocéis las competencias más relevantes que podéis ofrecer? ¿Adaptáis vuestro perfil a los requisitos específicos de cada oferta?
No olvidéis que la individualización de vuestra candidatura hará que llaméis la atención por mostrar vuestra trayectoria de una forma distinta y original que resalte sobre el resto y genere curiosidad de conoceros en persona en una entrevista de trabajo.
Mi pregunta final es ¿Por qué deben llamaros a vosotros para una entrevista y no a los 200 candidatos que tienen vuestro mismo perfil?
Recordad que por probar técnicas nuevas y herramientas con las que experimentar no perdéis nada porque si no lo intentáis, el no lo tenéis seguro. Eso sí, debéis usar técnicas que no pongan en peligro la confidencialidad de vuestros datos.
Hola Juan:
Allá por el 93, (también época de crisis) me quedé en el paro. Recuerdo que me movía mucho para encontrar trabajo, incluso invertia en anuncios en directorios profesionales, seguía las pautas que se marcaban entonces de cómo debía ser un cv, etc, etc…Evidentemente, algo fallaba, pues si bien en esa época ya tenía cierta experiencia y buenas referencias, nadie me llamaba para concertar una entrevista. Sólo las típicas cartas de estiamdo fulano, su perfil no se adecua y bla bla bla. Así que decidí cambiar la estrategia. Redacte dos tipos carta/anuncio ofreciendo mis servicios. Una la envie a 15 empresas y me llamaron de dos. EL otro modelo (una especie de encuesta) lo envié a cinco y me llamaron de una. Curiosamente, y no me explico por qué, me llamron de otras empresas tras realizar las entrevistas con las otras.
En fin, si estás interesado, te escaneo las dos cartas y te las envio. Eran un poco de coña, pero funcionaron.
Saludos
.-= Fernando López Fernández´s last blog ..Lucha de gigantes =-.
Hola Fernando,
Gracias por participar.
El innovar y experimentar en la búsqueda de empleo es adecuado porque nunca se sabe que tipo de técnicas pueden funcionar. Lo que esta claro es que la típica carta de presentación cada vez funciona menos porque es más de lo mismo.
Lo que esta claro es que a ti el hacer algo diferente te sirvió sin saber muy bien que les llamo la atención para llamarte.
No me importa que me las puedas pasar por tenerlas y poder algún dia escribir un post con tu consentimiento sobre cartas curiosas para enviar a las empresas ofreciendo nuestros servicios. Además me sirve para poder conocer nuevas técnicas.
Saludos y buen fin de semana,
Juan
Buenas amigo.
No te extrañe que cualquier dia se monte un negocio en el cual la gente pueda ir y ver físicamente los curriculums de todos los canditados completitos que quieran dejar el suyo.
Dices muy bien, todo vale con tal de conseguir el fin útimo en esta ocasión.
Podíamos descibirlo como una herramienta 3.0 es decir un aumento de la red de potenciales contratantes pero volviendo a los orígenes, el papel y el boli. 😉
Un saludo
.-= jose luis del campo´s last blog ..Ahora soy el ‘Capitan General’ de la organización =-.
Hola José Luís,
Pues bien planteado el negocio no lo veo mal. Es más tengo en mente preparar un post sobre algo parecido.
Al fin y al cabo los candidatos lo que persiguen es que su perfil llame la atención de los empleadores y ahora mismo cualquier formula licita puede valer. Es darle la vuelta a la tortilla.
Saludos,
Juan
Hola,
Muy interesante lo del CV en un escaparate, aunque sin duda peligroso eso de ir dejando datos personales a la vista de todos…
Dicen que tampoco es bueno ir mendigando trabajo, aunque supongo que cuando se llega a esta situación es porque se ha probado ya todo antes.
El tema del CV da sorpresas a veces, como el otro día que me entregaron uno escrito a mano, esto debería estar prohibido, jaja.
Un saludo.
.-= Carol´s last blog ..Discapacidad y discriminación positiva =-.
Hola Carol,
Gracias por participar.
Lo de los datos personales es lo más peliagudo porque te puede dar sorpresas negativas de indeseables. También es cierto que cuando se llega a este tipo de técnicas normalmente se probó antes de todo y ya se empieza la fase de necesidad que te hace probar cualquier cosa.
Los currículums nunca dejan de sorprenderte tanto negativamente como al revés.
Saludos,
Juan
Yo trabajaba en una agencia de publicidad por lo que recibíamos cv de diseñadores gráficos, puesto que requiere de mucha creatividad.
Un chico nos entregó su cv en un pergamino y dentro de una botella sellada, otra persona nos entregó su cv en tamaño DIN A3 con forma de árbol genealógico indicando sus principales influencias. Por supesto nos acordamos del ellos cuando quedó una vacante en el departamento. La parte negativa es cómo archivar estos formatos tan voluminosos.
Un saludo.
Hola Mon,
Gracias por pasarte y participar en mi blog.
En ese sector en el que trabajaste es más habitual que la gente envíe currículums creativos Te permite ver el ingenio y otras competencias de las personas a simple vista. El problema es como dices tu donde los archivas.
Saludos,
Juan
Hola, muy original la idea del curriculum en las vidrieras. Aunque poco serio, ¿no creen? Ahora tambien hacen remeras con la impresion de tu curriculum, asi cuando andas por la calle la gente puede apresiar tu curriculum y quien sabe, quizas un empresario que futuramente te contrate!
Hola Belén,
Gracias por pasarte y participar en mi blog.
La originalidad en la búsqueda de empleo cada vez es más necesaria, sin embargo, debe ir enfocada más a mostrar lo que sabemos hacer. Porque estas tácticas son arriesgadas y a veces los resultados no llegan porque depende de la suerte.
Saludos,
Juan