En procesos antiguos únicamente el jefe o superior inmediato realiza la evaluación de cada uno de sus subordinados, que muchas veces no hemos de olvidar, que se ve influida, tanto positiva como negativamente, por aspectos subjetivos de la persona evaluada que no tienen relación directa con su desempeño, en su puesto de trabajo concreto.
Para obtener una visión más global y objetiva hay que implantar en las organizaciones lo que se denomina evaluación de 360º.
Con el enfoque de competencias, este método consiste en rellenar un cuestionario confidencial por parte de todas las personas relacionadas con el trabajador evaluado, ya sean internas o externas.
Este cuestionario busca conseguir y recopilar información lo más objetiva posible, acerca del desarrollo de las competencias para el puesto de trabajo concreto de una forma completa.
Es decir, los superiores, compañeros, subordinados y alguna otra persona que tenga relación profesional con el puesto de la persona que se evalúa, valoran y analizan a la persona en relación con las competencias necesarias en las diferentes tareas que conlleva el desempeño del puesto valorado, que ocupa ese trabajador en concreto.
Con esto queremos conocer los resultados que cada una de las personas aporta a la organización, y para ello se usa esta herramienta, que permite conocer el potencial de desarrollo de cada trabajador dentro de la organización concreta, lo que depende fundamentalmente de estos factores (capacidades actuales, nivel de adecuación al puesto que ocupa, evaluación e intereses profesionales) que vamos a conocer objetivamente, con el uso e implantación de este novedoso sistema de evaluación dentro de nuestra organización.
Hola Juan, este tema me interesa mucho, ya que esta herramienta se esta utilizando en las nuevas plataformas de las redes sociales profesionales (cubito, talentous, skills ). me gustaría conocer tu opinión como profesional de los RRHH, si crees que este concepto puede ser aplicado con éxito a las redes sociales.
En ESIMAD – Escuela Interactiva de Marketing Digital hemos publicado un articulo sobre este tema ¿Con Cuvitt, Talentous y Skills las redes sociales profesionales se ponen de moda y se refuerzan?
Me gustaría conocer tu opinión sobre este tema
Un saludo,
Luis Tapia
Hola Luis,
Gracias por pasarte y participar en mi blog.
Creo que la evaluación 360 grados y de otro tipo cada vez van a adquirir mayor importancia en las redes profesionales porque permitirán aportar un feedback más profundo y objetivo de las personas que conocemos a nivel profesional.
Saludos,
Juan